Facebook entwickelt aktiv einen Dienst zur Arbeitsuche und Einstellung von Mitarbeitern in einem sozialen Netzwerk



    Es ist kein Geheimnis, dass das weltweit größte soziale Netzwerk Facebook lange Zeit nicht für seinen ursprünglichen und direkten Zweck genutzt wurde - die Kommunikation mit Verwandten, Freunden und Bekannten. Modernes Facebook ist ein riesiges „Internet im Internet“, über das Waren und Dienstleistungen verkauft, Werbekampagnen durchgeführt, Nachrichten verbreitet und vor allem Mitarbeiter oder neue Jobs gesucht werden.

    Vor einigen Tagen hat die Führung des sozialen Netzwerks den nächsten Schritt zur Anpassung von Facebook an eine Stellensuche (und damit vor allem an den LinkedIn-Markt) unternommen: Das Unternehmen stellte Top-Manager und das gesamte Refdash-Serviceteam ein, das bereits offiziell Teil des Facebook-Jobs-Teams wurde . Anfänglich konzentrierte sich Refdash darauf, technische Spezialisten zu finden und einzustellen, aber auf Facebookes geschafft, das Projektteam zu verführen , unter die Schirmherrschaft des sozialen Netzwerks zu gehen und an Facebook-Jobs zu arbeiten:
    Wir haben uns entschlossen, diese neue Gelegenheit zu nutzen und Teil eines größeren, schnell wachsenden Teams zu werden, in dem wir eine viel größere Wirkung erzielen und unsere Arbeit fortsetzen können.
    Gleichzeitig wurde der Refdash-Dienst zeitnah eingestellt:



    Facebook nahm Ende 2016 die Arbeit an seinem Jobs-Dienst auf, und 2017 wurde der Dienst erstmals für die breite Öffentlichkeit aus den USA und Kanada verfügbar. Anfänglich bot sich Facebook Jobs als Gelegenheit, offene Stellen für kleine und mittlere Unternehmen zu besetzen, die gering qualifizierte oder nicht technologiebezogene Arbeitskräfte suchen. Das soziale Netzwerk selbst hat Jobs als eine hervorragende Möglichkeit positioniert, im wahrsten Sinne des Wortes „arbeitende Hände“ zu finden. Wenn Sie beispielsweise in einem Umkreis von 64 km um Moskau nach Blumengeschäften, Kellnern, Bäckern, Beratern und sogar Verkaufsleitern suchen , können Sie feststellen, dass diese Unternehmen nach solchen suchen.

    Das Hauptanwendungsgebiet von Facebook Jobs ist die Suche nach Mitarbeitern für Dienstleistungen, Catering, Hilfskräfte und so weiter. Gleichzeitig wird eine Veröffentlichung mit einer Vakanz wie alle anderen Beiträge von den Algorithmen des sozialen Netzwerks erfasst und in Benutzer-Feeds angezeigt. Und wie bei normalen Posts können offene Stellen durch Tagging und andere Tools zur Aufzeichnung von Werbung gefördert werden.

    Überraschenderweise hat die Platzierung solcher Stellenangebote auf Facebook Früchte getragen, was sich mit der Ausweitung der Geografie von Facebook Jobs auf 40 Länder in den Jahren 2017-2018 deutlich bemerkbar gemacht hat. Das soziale Netzwerk berichtete in vielen Bereichen aktiv über die „sofortige Schließung von Stellen“ und erhielt viele positive Rückmeldungen. So brachte Facebook über ein soziales Netzwerk die Einstellung von „Werbung im Feed populärer Accounts“ auf etwas strukturierteres.

    Die Übernahme des Refdash-Projektteams ist eine wichtige Voraussetzung dafür, dass das soziale Netzwerk mit der Einstellung von gering qualifizierten Arbeitskräften gesättigt ist und in ernstere Marktsegmente wechselt, vor allem für die Einstellung von IT-Mitarbeitern. Das Hauptziel des frisch gewonnenen Teams ist es, die Erfahrungen aus zwei Jahren Arbeit an Refdash auf die Realität von Facebook-Jobs zu übertragen, um hochqualifiziertes Personal einzustellen, die Benutzeroberfläche zu verbessern, die Transparenz von Jobs zu erhöhen und die Bedienung für Unternehmen und Bewerber zu vereinfachen.



    Der Zeitplan für den Beginn der Arbeit an Facebook-Jobs fiel 2016 direkt mit einem weiteren bedeutenden Ereignis auf dem Einstellungsmarkt zusammen - mit dem Kauf von LinkedIn durch Microsoft für 26 Mrd. USD. Dann wurden potenzielle Käufer von LinkedIn angerufenauch Google und Facebook. Die Motive von Google waren offensichtlich: Das Unternehmen war in allen Bereichen erfolgreich, mit Ausnahme des Aufbaus von Communities und sozialen Netzwerken. Daher könnte LinkedIn ein „weiterer Versuch“ sein. Facebook könnte LinkedIn kaufen, um einen Konkurrenten zu „erwürgen“ oder teilweise zu absorbieren, aber Microsoft hat das Angebot gewonnen. Fast zeitgleich mit dieser Veranstaltung taucht die erste Erwähnung von Facebook-Jobs auf, die anscheinend ohne eine LinkedIn-Hot-Base geblieben sind. Daher die bescheidene Entwicklung von "bottom up" und ein Minimum an Hype um den jungen Service.

    Wenn Sie das Refdash-Team einstellen und sich für den Einstieg in den Einstellungsmarkt für hochqualifiziertes Personal bewerben, müssen Sie sich auf den direkten Wettbewerb mit LinkedIn, dem „wichtigsten professionellen sozialen Netzwerk“, einstellen.

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