Was ist falsch an Einstellungen in der IT?

    Vor kurzem wurde ein Artikel über die wunden und erzwungenen Reaktionen darauf bombardiert .


    Tatsächlich versammelten sich zwei oder mehr Lager, aber dachte jemand, sich die Gesetzgebung anzusehen?


    Als nächstes überlegen Sie:


    1. Warum gibt es Arbeitsrecht und Arbeitsrechte?
    2. Welche rechtlichen Auswirkungen hat die Testaufgabe?
    3. Wie werden illegale Freistellungen bezahlt?


    Achtung: niemals Anwalt - qualifizierte Beratung einholen!


    1. Warum gibt es Arbeitsgesetze und Arbeitsrechte?


    Wenn formal, dann gehen Sie zu Wikipedia / Labor_right . Es scheint eine Menge Dinge zu sein, die geschrieben wurden, aber wirklich nichts gesagt hat.


    Es besagt nicht das Wesentliche der Tatsache, dass eine Person im Gehorsam gegenüber dem Recht eines bestimmten zivilisierten Staates und der Teilnahme an seinem Finanzsystem einen Teil seiner Unabhängigkeit als Gegenleistung für Beschäftigungsgarantien, Schutz und soziale Sicherheit gewährt. Dadurch werden dem Arbeitgeber bestimmte Verpflichtungen auferlegt, die er akzeptieren und erfüllen muss.


    Dies bedeutet einen Mangel an „Verständlichkeit“, um das Recht auf gleichberechtigten Zugang zur Arbeit zu gewährleisten und andere Diskriminierungen zu verhindern. In der Tat ist der Arbeitgeber verpflichtet, jede Person einzustellen, die die Anforderungen in der Anzeige erfüllt. Daraus folgt, dass sie verpflichtet sind, einen Lebenslauf zu erhalten. Wenn der Mitarbeiter nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurde und die Anzeige nicht gelöscht oder erneut veröffentlicht wird, handelt es sich um eine unmittelbar nachweisbare Diskriminierung. Selbst für viele Arbeiter mag das etwas absurd erscheinen, aber dafür vergießen sie ihr Blut. Übrigens hat es jetzt die traurigen Anforderungen einiger Projekte im Code of Conduct erfüllt ...


    Viele Arbeitgeber leben immer noch mit der Mentalität des Slave-Systems. Sie betrachten die Menschen als eine Ressource, die als Gerät mit streng definierten technischen Parametern arbeiten kann, sie werden ohne Wartung abgenutzt und durch einen Ausfall ersetzt. Im Kreis dieser Sklavenhalter ist es völlig unangebracht, über die Rechte von Menschen und Arbeitern zu stottern. Sie umgeben sich mit HR-Männern mit genau derselben Mentalität, die in den besten Traditionen der Konformisten noch mehr empörend sind. Die gesamte Rekrutierungsbranche lebt von einer geheimen Kommission eines Angestellten und macht die Menschen zu einer Ware. Oft kann diese geheime Küche der Grund für die Weigerung sein, sich einzustellen.


    Ich möchte sagen, dass dies die Besonderheit des postsowjetischen Raums ist, aber das ist bei weitem nicht der Fall. Solche Unternehmer sind überall, aber hier ist ihre Anzahl natürlich unanständig groß.


    2. Welche rechtlichen Auswirkungen hat die Testaufgabe?


    Das Arbeitsgesetzbuch der meisten sozial entwickelten Länder sieht folgendes Einstellungsverfahren vor:


    1. Ein potenzieller Mitarbeiter wird interviewt.
    2. Eine Person wird für eine Probezeit (höchstens drei Monate) eingestellt.
    3. Wenn ein Arbeitnehmer während einer Probezeit nicht entlassen wird, hat er alle sozialen Garantien.

    Zum Beispiel ist in der Arbeitsgesetzgebung der Republik Lettland alles mit dem Einstellungsverfahren klar, und im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist etwas mehr verwirrt und um Kapitel herum verstreut.


    Erstens scheint das Arbeitsrecht das Konzept einer „Überprüfungsaufgabe“, eines „Wissenstests“ oder Ähnlichem zwischen einem Bewerber und einem Arbeitgeber nicht zu haben - dies gilt nur für bestimmte Kategorien von Bergarbeitern und liegt im Rahmen des Arbeitsschutzes in der Zuständigkeit einzelner Behörden. Die Qualifikation des Arbeitnehmers wird durch
    Schulungsunterlagen bestätigt ( Kapitel 31 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation )!


    Zweitens fehlt die Vorstellung eines Interviews im russischen TC dumm - es ist nicht direkt geregelt, was äußerst traurig ist. Stattdessen ist es erforderlich, sich auf indirekte Normen der Verfassung, internationale Verpflichtungen der Russischen Föderation und andere Normen des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation zu stützen. Und der Elefant ist vergessen! Es stellt sich heraus, dass der Mitarbeiter ein wenig einstellen muss, wenn nicht automatisch. Paradox!


    Drittens auf der Grundlage von Artikel 16. TK RF :


    Arbeitsbeziehungen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber entstehen auch auf der Grundlage der tatsächlichen Zulassung des Arbeitnehmers zur Arbeit mit dem Wissen oder im Auftrag des Arbeitgebers oder seines Bevollmächtigten für den Fall, dass der Arbeitsvertrag nicht ordnungsgemäß ausgeführt wurde.

    Dies bedeutet direkt, dass die zugewiesene Testaufgabe eine LABOR-Beziehung zwischen dem Kandidaten und dem potenziellen Arbeitgeber aufbaut!


    Viertens Testing, inkl. Die Testaufgabe ist Teil des Arbeitsvertrags und der Arbeitsbeziehungen von Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation . Das Gleiche ergibt sich aus der Beschreibung des Arbeitsvertrags nach Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation .


    Fünftens auf der Grundlage desselben Artikels 70:


    Das Fehlen der Bedingungen in dem Arbeitsvertrag im Test bedeutet, dass der Mitarbeiter ohne Test eingestellt wird.

    Wie Sie verstehen, sind Arbeitsbeziehungen zahlbar. Ohne einen Arbeitsvertrag für einen Arbeitgeber besteht bereits eine verwaltungsrechtliche oder sogar strafbare Haftung, wenn einem Ausländer eine Testaufgabe erteilt wird.


    Ein Kandidat hat das Recht, sich als Angestellter ohne Probezeit anzuerkennen und ab dem Zeitpunkt des Erhalts der Testaufgabe eine Zahlung zu verlangen. Ein Mitarbeiter ohne Probezeit kann nicht umsonst entlassen werden.


    3. Wie werden illegale Freistellungen bezahlt?


    Alles ist elementar einfach:


    1. Suchen Sie in diesem Fall nach einem Rechtsanwalt.
    2. Senden Sie Ihren Lebenslauf.
    3. Holen Sie sich eine Testaufgabe.
    4. Für Anstand ist eine hohe Qualität erforderlich, dies ist jedoch nicht erforderlich.
    5. Warten auf die Zahlungsfrist.
    6. Sie beantragen beim Gericht die Anerkennung der Arbeitsbeziehungen und der Lohnabrechnung ab dem Zeitpunkt der Testaufgabe.
    7. Gewinn!

    Wenn die RFP in der Ankündigung nicht angegeben ist, können Sie versuchen, dies in der Korrespondenz zu klären, oder die durchschnittliche RFP-Stufe im Unternehmen für eine solche Stelle kann von einem Anwalt angefordert werden.


    Schlussfolgerungen


    Ja, es gibt Gewohnheiten, aber bei Vorliegen einer Verordnung werden sie aufgehoben. Eine Testaufgabe ist ein Brauch, der die oben beschriebene Verantwortung trägt.


    Jungs, weil das Gesetz auch eine Anweisung ist. Vielleicht die wichtigste Anweisung in Ihrem Leben. Lesen


    Wenn jemand Erfolgsgeschichten hat, lass es mich wissen! Nun, oder meine Thesen im schlimmsten Fall widerlegen.


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