So erstellen Sie einen Mitarbeiter aus einem Freelancer

    Unter den Ängsten von kleinen und nicht so geschäftlichen Unternehmen taucht regelmäßig ein Thema auf, um einen Arbeitsvertrag mit Outsourcern zu erhalten. Jeder hat Angst vor Arbeitsaufsicht, Steuerrisiken und Geldbußen. Ihre Ängste vor Ihrer Unwissenheit. In der Tat ist es ziemlich schwierig, einen Mitarbeiter zu ersetzen, nicht einen Performer. Wenn Sie selbst kein freies Gegenstück zur Arbeitskraft gemacht haben. Ich versuche Ihnen zu sagen, wann ein Freiberufler zum Angestellten wird, in welchen Fällen Sie Angst haben müssen und wo Sie Strohhalme legen müssen.

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    Und was ist das für deine Arbeitsbeziehung?


    Lasst uns in die Terminologie eintauchen. Wir haben ein separates Gesetz für die Arbeitsbeziehungen - das Arbeitsgesetzbuch (TK). Und dieses Gesetz gibt uns fast eine Checkliste, nach der wir den Arbeitsvertrag anerkennen können:

    1. Wir haben eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer.
    2. Der Mitarbeiter hat eine bestimmte Funktion.
    3. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer einen Job geben, dh seine Funktion übernehmen.
    4. Er sollte ihm Arbeitsbedingungen bieten.
    5. Gehalt zahlen
    6. Der Mitarbeiter muss die entladenen Arbeiten persönlich ausführen.
    7. Befolgen Sie die Anweisungen des Arbeitgebers.
    8. Befolgen Sie die Regeln des Arbeitgebers.

    Wie klingt der Artikel selbst?
    Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

    Es scheint, dass alles klar ist, aber nicht vollständig. Zum Beispiel hat der Arbeitgeber keine offiziellen Arbeitsvorschriften. Und über die Funktionen weiß der Teufel, was geschrieben wird (was immer ich sage). Was dann? Dann beginnen die Grenzfälle, die alle fürchten. Denn selbst wenn ein Angestellter seine Arbeit (als bekannter Programmierer bei Google, der alles auf die Inder geworfen hat) als Subunternehmer unterwirft, das heißt, er erledigt die Arbeit nicht persönlich, so wird aus einem Arbeitsvertrag kein Vertrag. Gerade jetzt gibt es einen Grund, ihn mit so klugem zur Hölle zu entlassen .

    In dieser Hinsicht stoßen wir darauf, dass die formale Einhaltung / Nichteinhaltung nicht ausreicht. Und wir müssen tiefer graben, weil Par. 2 EL. 15 TC sagt uns, dass "Der Abschluss von zivilrechtlichen Vereinbarungen, die tatsächlich die Arbeitsbeziehungen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber regeln, ist nicht zulässig . “ Der Gesetzgeber hat also Umgehungsmanöver vorgesehen, weil in der Kunst. 16 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sehen wir: "Die Arbeitsbeziehungen zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber entstehen auch aufgrund der Anerkennung von Beziehungen, die mit der Verwendung von persönlicher Arbeit verbunden sind und die auf der Grundlage eines bürgerlichen Vertrags, Arbeitsbeziehungen entstehen ".

    Das Schlüsselwort hier ist "Anerkennung", da dies nicht automatisch geschieht. Alles nur über das Gericht. Aber kommen wir zu den Besonderheiten, wir werden verstehen, wenn Risiken bestehen.

    Wo kann man eintauchen?


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    Kommandant


    Arbeitsbeziehungen bedeuten, dass die Arbeit im "Interesse, unter der Leitung und Kontrolle des Arbeitgebers" geleistet wird. Im Gegensatz zu den üblichen zivilrechtlichen Verträgen, bei denen im Allgemeinen die Gleichheit der Parteien und die Standardverfahren für die Ausführung der Arbeit vom Auftragnehmer / Ausführenden festgelegt werden und der Kunde die Tätigkeiten des Auftragnehmers nicht kontrollieren muss, sollte dies nicht.

    Und wenn in Ihrem Vertrag darauf hingewiesen wird, dass ein Schritt nach rechts, ein Schritt nach links eine Hinrichtung und keine Amateurleistung ist, dann legen wir ein Gewicht auf die Waage der Arbeitsaufsicht zu Ihren Gunsten. Nein, das bedeutet nicht, dass es nicht notwendig ist, alles zu kontrollieren und zur Schwerkraft zu bringen. Nur wenn das alles so stinktGeht es nicht um ähnliche Verträge mit anderen Unternehmen, dann besteht für Sie ein Risiko. Der Darsteller meldet sich beispielsweise einmal pro Woche auf der Grundlage dessen, was er getan hat, er erhält Aufträge für die nächste Woche, muss aber aufgeben und etwas anderes tun, wenn er will, und er kann nicht mit den Worten "Ich weiß es besser - zurück" "Dann ist es irgendwie nicht standardisiert für den Dienstleistungsvertrag, oder?

    Akzeptiere das Team


    Wenn sich aus dem Vertrag ergibt, dass der Mitarbeiter einen Platz in der Unternehmensstruktur in der Sonne hat, ist dies ein Risiko. Das heißt, er ist beispielsweise für eine solche Richtung verantwortlich, erhält Anfragen von der angrenzenden Abteilung (oder Manager), erarbeitet sie, schickt sie dorthin. Kurz gesagt, ein Zahn im System. Ja, es kann ein gewöhnliches Outsourcing sein. Niemand argumentiert. Es können aber auch Gewichte auf die Waage gelegt werden.

    Persönliche Ausführung


    Ja, es sollte folgen, dass Wassia alles selbst macht. Weil du Ousya brauchst, nicht Petya. Wenn es eine Möglichkeit zur Vergabe von Unteraufträgen gibt, sollte es im Allgemeinen keine Beschwerden geben, insbesondere wenn dies tatsächlich der Fall war und alle auf dem neuesten Stand waren und zufrieden waren. Wenn dies jedoch noch nicht geschehen ist, gibt eine Zeile in der Vereinbarung über die Möglichkeit der Vergabe von Unteraufträgen keine Garantien. Was ist, wenn Sie beschließen, die Arbeitsinspektion aufzublasen?

    Arbeitsplatz und Zeitplan


    Irgendwo muss der Mensch arbeiten. Hier ist dein Zimmer, Mann. Und hier ist ein Stuhl für dich. Sitzen Sie und schaukeln Sie nicht das Boot. Outsourcing von uns Nun, du verstehst. Und wenn auch angegeben wird, dass es einen Arbeitszeitplan gibt ... Ja, ich weiß, dass beispielsweise auch ein Call Center einen Arbeitszeitplan für den Vertrag haben kann. In Anbetracht dessen, dass dies eindeutig eine reine Dienstleistung ist. Aber so definieren wir die Arbeitsbeziehungen nicht nach Zeitplan. Sie werden nach verschiedenen Merkmalen zusammengefasst.

    Bereitstellung von Werkzeugen


    Hier ist dein Schreibtisch und dein Computer, Arbeit. Ja, es kann ein Vertrag mit der Bereitstellung von Materialien und Ausrüstungen direkt vom Kunden sein. Der Standard ist nicht so, aber leicht und es ist nicht ungewöhnlich. Bei Dienstleistungen ist dies jedoch weniger üblich, und wenn das grundlegende Arbeitsinstrument zur Verfügung gestellt wird und alle Arbeitsbedingungen auf Ihre Kosten gestellt werden, ist dies ein Risiko. Ja, ich bin mir bewusst, dass Sie einem Outsourcer alles geben können, denn Sie haben bereits alles und es wird billiger. Ich erinnere nur an die Gesamtheit der Zeichen.

    Omas


    Wenn es sich bei der Zahlung nicht um eine einmalige Zahlung handelt, sondern um periodische Zahlungen, und dies nicht auf die Annahme der geleisteten Arbeit (erbrachte Dienstleistungen), dh auf ein solches garantiertes Einkommen, zurückzuführen ist, wissen Sie, wie es aussieht. Ja, es gibt einen Abonnementdienst. Das Zahlungsmodell sieht wie folgt aus. Dies gilt nicht nur für Internetanbieter. Dies gilt im Allgemeinen für Dienstleistungen. Sie haben zum Beispiel einen Sysadmin bei einer Auslagerung und einen Abonnenten. Nun, alles ist so eingerichtet, dass tatsächlich nichts kaputt ging. Nehmen Sie das Geld am Ende des Monats trotzdem heraus, denn es ist nicht sein Problem, dass Sie nichts mehr brauchen. Und das Verdienst ist, dass nichts kaputt ist. Von der Seite sieht es natürlich nach einem Gehalt aus, hat aber eigentlich nichts gemeinsam. Es besteht jedoch ein Risiko.

    Feiertage und Wochenenden


    Wenn das Wochenende in Ihrem Zivilvertrag eingetragen ist, ist es trotzdem in Ordnung. Wie beim Arbeitszeitplan ist dies ein Risiko, kann aber auch für ein Outsourcing normal sein. Wenn Sie jedoch mehrere Wochen im Modus "Ich bin nicht verfügbar" haben, ist dies im Allgemeinen wie ein roter Lappen für die Arbeit. Ja, es kann nur eine Bedingung eines normalen zivilrechtlichen Vertrags sein. Nun, der IP-Outsourcer arbeitet für sich. Und manchmal braucht er Urlaub. Das ist also seine kommerzielle Bedingung. Leicht Begründe es einfach. Und gleichzeitig Krankenhaus, wenn sie auch zur Verfügung gestellt werden. Haha, viel Glück!

    Mitarbeiterherkunft


    Wenn ein Mitarbeiter kein anderes Einkommen hat, aber nur Sie gebunden sind, kann dies bedeuten, dass Sie sein einziger Kunde sind. Oder einen Arbeitgeber. Und wenn er auch ein ehemaliger Angestellter dieser Firma ist, dann ist er immer noch auf der Waage. Und wenn dieses Unternehmen auch eine Menge IP für das Outsourcing hat, dann ... Nein, das ist auch kein Satz, aber Sie werden definitiv vor Gericht gezogen.

    Also, wie kann man am Ende etwas feststellen?


    Formel keine ultimative. Es gibt kein bedingungsloses Zeichen, das den Arbeitsvertrag machen wird, oder umgekehrt - um sich vor einem solchen zu schützen. Umfassend bestimmt. Lassen Sie mich Ihnen an einem neuen Beispiel besser sagen , um die ungefähre Logik zu erklären. Dies ist keine IT, sondern der Oberste Gerichtshof. Es ist bezeichnend, dass die ersten Fälle den Dienstleistungsvertrag nicht als Beschäftigungsverhältnis anerkannten und der Tower sagte, dass Sie ihn nicht genug verstanden haben.

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    So Ein gewisser Bürger hat ein halbes Jahr in einer Organisation gearbeitet, hat gekündigt und sofort einen Dienstleistungsvertrag mit derselben Firma abgeschlossen. Sie musste Kunden suchen, Verträge vorbereiten, begleiten. Und erhielt Zahlung - 1% des Vertragspreises. Im Allgemeinen die übliche Agenturvereinbarung. Durch einen seltsamen Zufall der Umstände tat sie zwar dasselbe wie zuvor; Sie hatte den gleichen Arbeitsplatz. und es gab keine Handlungen in Bezug auf die erbrachten Dienstleistungen; Das Geld kam in den Tagen der Gehaltszahlung an den Bürger. Ich denke, dass jeder verstanden hat, worauf er mit einem solchen Vertrag eintauchen könnte.

    Irgendwann zahlte die Organisation dem Bürger kein Gehalt.Zahlung des Vertrags für mehrere Monate, und sie ging vor Gericht mit der Bitte, ihre Liebesbeziehung mit der Arbeitsorganisation anzuerkennen und nicht den Rückstand der geleisteten Dienste (wurden sie jemals erbracht?), sondern das Gehalt zu zahlen.

    Was hat die erste Instanz gesagt und sich dem Bürger verweigert:

    1. Es gibt keine offiziellen Anweisungen und es ist nicht bekannt, wer sie in der Organisation ist.
    2. Es ist nicht klar, warum sie glaubt, dass sie einen Arbeitsplatz hatte.
    3. Gehalt als Gehalt für die Dokumente, denen sie nicht belastet wurde. Ja, und es gibt nichts im TC über das Gehalt, was in 1% des Vertrags erzielt werden kann.
    4. Die Zeugenaussage, dass sie jeden Tag zur Arbeit gegangen sei, bestätigt das Arbeitsverhältnis nicht.
    5. Es gibt keine Belege dafür, dass sie in irgendeiner Weise zur Einhaltung des internen Arbeitsplans verpflichtet ist.
    6. Und im Allgemeinen war sie mit allen zufrieden: Sie stellte keinen Arbeitsantrag, brauchte auch keine Aufzeichnung in der Arbeitsmappe, und tatsächlich stellte sie vier Jahre lang keine Frage dazu.

    Die Logik ist eigentlich. Aber der Oberste Gerichtshof hat trotzdem gesagt, nein, Jungs, Sie haben etwas gelockt:

    1. Die Bestätigung des Arbeitsverhältnisses kann nicht von formellen Papieren abhängen, die existieren oder fehlen.
    2. Tatsächlich musste auch der Dienstleistungsvertrag dahingehend überprüft werden, ob tatsächlich ein Vertrag bestand. Und ob die Leistungen im Rahmen dieses Vertrages erbracht werden?
    3. Der Dienstleistungsvertrag bezieht sich nicht auf die Erbringung der Arbeit als solche, sondern auf die Durchführung bestimmter Aktionen oder Aktivitäten auf der Grundlage einer bestimmten Aufgabe zu einem vereinbarten Zeitpunkt und gegen eine bedingte Gebühr . Und der Arbeitsvertrag unterscheidet sich in erster Linie im Subjekt, wenn genau bestimmte Arbeitsfunktionen benötigt werden und der Prozess der Ausführung der Funktion selbst und nicht der erbrachten Leistung wichtig ist.
    4. Im Rahmen des Dienstleistungsvertrags behält der Darsteller seine Position als unabhängiges Subjekt bei, und der Arbeitnehmer wird in das Personal aufgenommen und befolgt die Regeln der Organisation und des Arbeitgebers.
    5. Der Auftragnehmer des Servicevertrags arbeitet auf eigene Gefahr und der Mitarbeiter trägt kein Risiko.
    6. Wenn man die Papiere nicht berücksichtigt, sah es auf der realen Situation irgendwie wie ein Arbeitsverhältnis aus.

    Und vor allem werden alle unausrottbaren Zweifel an der Anerkennung von Beziehungen, die auf der Grundlage eines bürgerlichen Vertrags als Arbeitsbeziehungen entstehen, für die Existenz von Arbeitsbeziehungen ausgelegt (Art. 19.1 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation).

    Was zu tun ist


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    Alle Hauptrisiken ergeben sich aus der Tatsache, dass Unternehmen nicht genau verstehen, was sie vom Auftragnehmer konkret wollen, und sie eine vollständige Einreichung wünschen. In der Tat können Sie mit ein wenig Blut auskommen, wenn Sie ein paar Tipps befolgen:

    1. Denken Sie daran, es gibt keine Geschäftsbeziehung ohne die primäre! Wenn Sie mit Dienstleistungen versorgt werden, müssen Sie diese akzeptieren, die Tat überprüfen, unterschreiben und für die akzeptierten Arbeiten bezahlen. Auch ohne all diese Ängste bei der Arbeitskontrolle zu berücksichtigen, erhalten Sie eine Steuererstattung, wenn Sie die Bemessungsgrundlage ohne Unterlagen herabsetzen.
    2. Wenn Sie keinen Arbeitsvertrag erhalten möchten, müssen Sie keinen Arbeitsvertrag aus einem Dienstleistungsvertrag abschließen. Willst du die Kontrolle? Schreiben Sie es so, wie es in einem normalen Servicevertrag aussehen würde. Gab die Aufgabe, es gibt eine Frist für die Ausführung, die gemeldet wird. Wenn die Erfüllung der Pflichten an sich die Anwesenheit eines Täters in Ihrem Büro impliziert, sollten Sie ihn nicht in einen Mitarbeiter verwandeln. Sie haben den Ort ausgesucht (sogar das Plan-Schema ist besser in den Vertrag zu ziehen), und dann lässt er ihn selbst arbeiten und Dienste erbringen. Und er muss die lokalen Standarddokumente nicht nach den Regeln des Zeitplans und anderen Dingen pushen. Geben Sie an, was im Vertragsbestandteil erforderlich ist.
    3. Die Bezahlung sollte für die Erzielung eines wirtschaftlichen Wertes und nicht für die Zeit des Sitzens von Hosen erfolgen. Wenn am Tag viele Aufgaben anfallen und die Zahlung am Ende des Monats erfolgt (was dem üblichen Büroalltag sehr ähnlich ist), müssen Sie immer noch das Verfahren für die Arbeit mit Berichten und Akten vorschreiben und erst nach der Abnahme mit dem Recht bezahlen (!), Wenn Sie Pfosten finden .
    4. Schreiben Sie, was Sie vom Künstler wünschen. Machen Sie technische Aufgaben, fügen Sie Metriken ein, geben Sie die Arbeitsschritte vor. Im Rahmen eines Zivilrechtsvertrages müssen Sie eine Lösung für bestimmte Probleme erhalten. Sie brauchen keine Funktion für sich. Hinter den Funktionen stehen die Arbeiter. Möchten Sie anstelle eines Physikers bei einem Outsourcing arbeiten? Kein Problem. Aber stellen Sie ihn als Darsteller in Anbetracht dessen ein.

    Und zum Schluss haben Sie keine Angst davor, die Arbeitsbeziehungen "durchzusetzen". Das ist nicht so üblich. Respektieren Sie einfach die andere Seite des Vertrags und denken Sie daran, dass dies ein unabhängiger Gegenstand der Beziehung ist. Und überweisen Sie nicht jeden Monat am 15. und 30. Geld auf die Karte. Nach der Gehaltsliste. Nur für den Fall.

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