So finden Sie einen Job beim Systemadministrator. Oder "Warum rufen sie mich nicht für ein Interview an?"

Wie in meiner letzten kleinen Notiz versprochen, werde ich versuchen, Ihnen kurz mitzuteilen, nach welchen Kriterien 9/10 Lebensläufe von Systemadministratoren in den Warenkorb gelegt wurden.

Versetzen Sie sich zunächst an die Stelle der Personen, die einen Arbeiter brauchen. Moskaus IT-Markt ist aufgrund des Dumpings von Auswanderern aus der Ukraine und den russischen Regionen überhitzt. Infolgedessen gibt es eine große Anzahl von Rezensionen, und es ist physisch unmöglich, alle zu lesen. Jeder Arbeitgeber hat seine eigenen Filter, um den einzig notwendigen zu finden. Ich sage sofort, dass ich kein Personalverantwortlicher bin und noch nie gekreuzt wurde, da Personalverantwortliche über 1 bis 2 Vorlagen für die Suche nach Mitarbeitern verfügen und keine für IT-Mitarbeiter gelten. Deshalb hatte ich zum Beispiel meine eigenen Filter der zweiten Ebene. Aber die erste Stufe des HR-Bioroboters muss auch irgendwie bestanden werden. Um beide Stufen der Erstprüfung zu bestehen, genügt es, einen Lebenslauf nach den Regeln zu erstellen. Eine Kleinigkeit, aber für einen IT-Spezialisten, insbesondere einen Systemadministrator, ist der Papierkram ein Messer im Herzen.

Einfache Regeln oder Lebensläufe bestehen also definitiv nicht die Phase des „Korrekturlesens“ auf dem Haufen von Überprüfungen:

1. Machen Sie einen Lebenslauf für einen Job


Wenn eine Person schreibt, dass ihre gewünschte Position "IT Director" mit einem Gehalt von Hunderten von Millionen ist, muss sie möglicherweise nicht auf eine Stelle als "Systemadministrator" mit einem viel geringeren Einkommen als angegeben antworten? Ich kann immer noch verstehen, wenn die 24-jährigen Jungen über ihre gigantischen Erfahrungen als Merchandiser in einem großen Handelsnetzwerk schreiben, aber wenn es umgekehrt ist, wird der Lebenslauf sofort in den Ordner "Ablehnen" mit der Auflösung "Faul" verschoben. Was lohnt es sich, den Text für einen Job anzupassen, oder noch einfacher, zwei Lebensläufe gleichzeitig zu machen? Nichts So faul.

2. Verstecke deine dunkle Vergangenheit


Ich werde Ihnen ein kleines Geheimnis verraten: Normalerweise lesen sie den ersten und den letzten Arbeitsplatz, der Rest läuft ihnen durch die Augen. Wenn Sie Ihre Karriere als Wachmann in der Hundehütte Sucking Paw begonnen haben, sollten Sie dies in der Antwort auf die Stelle „Systemadministrator“ vielleicht nicht erwähnen?

Aber es lohnt sich auch nicht zu schummeln. Alle Ihre Wörter sind ziemlich einfach zu überprüfen.

3. Schreiben Sie ausführlich


Ähnliche Lebensläufe wurden sofort in den Warenkorb gelegt:

Arbeitsort: LLC Hook und Hryuk (Fleischverarbeitungsbetrieb)
Position: Systemadministrator
Pflichten: Systemadministration Seien


Sie nicht faul, um bestimmte Verantwortlichkeiten und bestimmte Leistungen anzugeben. Dies tut nicht weh und ermöglicht es Ihnen, Ihre Fähigkeit zu bewerten, auf wunderbare Weise über den langweiligen Admin-Alltag zu sprechen.

4. Geben Sie den zweiten Vornamen an


Dies ist natürlich eine Kleinigkeit, aber wenn Sie bei der Geburt nicht nur einen Namen (den Künstler, der früher als Zverev bekannt war), sondern auch einen zweiten Vornamen erhalten haben, dann zeigen Sie Respekt für die Vorfahren - geben Sie ihn an. Es zeigt nur die Genauigkeit einer Person, kann aber eine Schlüsselrolle spielen, wenn alle anderen Dinge gleich sind.

5. Schreiben Sie eine Telefonnummer, unter der Sie kontaktiert werden können


Ich betone, nicht E-Mail oder Skype, sondern das Telefon. Der erste Kontakt ist immer laut und wenn das Telefon eine Stunde lang nicht erreichbar ist oder nicht antwortet, werden Sie höchstwahrscheinlich nicht zurückgerufen. Glauben Sie mir, normalerweise gibt es genug Kandidaten, um sich nicht auf eine bestimmte Person festzulegen.

6. Vermeiden Sie Informalismus


Verschiedene Emoticons, Slangwörter und andere informelle Kommunikationsmethoden. Nicht, dass sie sehr negativ sind, aber alarmierend. Beispielsweise ist das Vorhandensein eines Emoticon in einem Lebenslauf für einen HR-Mitarbeiter häufig eine Gelegenheit, einen Kandidaten abzulehnen. Gehen Sie kein Risiko ein, es lohnt sich nicht.

7. Fügen Sie ein Foto hinzu


Aus persönlicher Erfahrung haben Lebensläufe mit einem Foto eine viel größere Erfolgschance als ohne. Wenn es kein Foto gibt, müssen Sie keine Zeichnungen, Skizzen oder Screenshots hochladen (es gab mehrere besonders witzige Administratoren, die ein Bild anstelle eines Fotos angewendet haben).

Kurz gesagt, das ist alles. Wie Sie sich beim Interview verhalten, werde ich Ihnen beim nächsten Mal mitteilen. All die Sonne und das Lächeln.

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