Interview - Sicht des Interviewers

    Vor langer Zeit schrieb ich einen Artikel für Habr - Interview. Das Aussehen des Bewerbers .

    In den 10 Jahren, die seitdem vergangen sind, hat sich viel verändert: Die Anzahl der Projekte in meinem Portfolio, sowohl erfolgreich als auch erfolgreich, ist gestiegen; Dutzende von Büchern wurden gelesen, Dutzende von Schulungen und Vidosik auf YouTube wurden angesehen, sowohl nützlich als auch als "Zeitfresser", und Dutzende von Interviews, die ich aber bereits durchgeführt habe. Nach einer Weile gab es eine Überarbeitung der Ansichten , aber darüber möchte ich in diesem Diskussionsartikel nicht sprechen.


    Es ist Zeit, eine Fortsetzung zu erstellen. Lerne meine # 10YearChallenge kennen, erst jetzt vom Interviewer.

    Warum? Warum Für wen?


    Die Aussage, dass ich so großartig bin und jetzt mit einem Stiftgriff oder durch Drücken der Tasten auf der Tastatur, wird die nützlichsten Ratschläge geben und alles wird gut - grundsätzlich betrügerisch. Der Zweck dieses Artikels ist es, Erfahrungen auszutauschen und Anfängern vielleicht einige allgemeine Empfehlungen zu geben Die Person, die den Kandidaten interviewt, ist das Gesicht des Unternehmens. Sie möchten ins Büro gehen, wo sich der Interviewer oder HR \ Recruiter mit Erfahrung auskennt und es von der Schwelle am Eingang zeigt? Ich bin nicht

    Langweiliger und langweiliger Hintergrund über sich selbst, den Sie vermissen können


    In diesem Abschnitt werde ich nicht die Geheimnisse von Pusinel enthüllen, nur einen kleinen Exkurs, der von mir erzählt. Interviews sind meine Verantwortung für die letzten 5-6 Jahre. Jetzt kann ich Kandidaten von der Junior-Entwickler-Ebene bis zur Junior-Manager-Ebene befragen, Entwickler nur in einem bestimmten Technologie-Stack, in dem mein Wachstum und meine Entwicklung stattfanden, d. H. Ich werde im Leben nicht einverstanden sein, den C ++ - Entwickler zu interviewen, da Ich bin dieser Programmiersprache sehr lange begegnet.

    Insgesamt hatte ich ungefähr zweihundert Interviews, es gab Jahre / Monate, in denen ich 2-3 Interviews pro Woche durchführte. Es gab eine Zeit, in der ich nur 7 Interviews pro Jahr verbrachte. Jetzt halte ich 1 Interview pro Woche / zwei für bequem.

    Ich werde sofort reservieren, ich mache nur technische Interviews, ich gebe dem Unternehmen kein Stellenangebot, obwohl ich vor einiger Zeit über solche Befugnisse verfügte.

    Über den Lebenslauf und den Beginn des Gesprächs


    Vor dem Interview bekomme ich immer den Lebenslauf eines Kandidaten. Es ist erwähnenswert, dass der Inhalt manchmal von der Region abhängt. Daher gibt es eine Zusammenfassung, in der aufgeführt ist, dass der Kandidat mit verschiedenen Technologien gearbeitet und in jeder von ihnen nur geglüht hat. Es sieht immer etwas verdächtig aus, weil Ich kenne nur wenige Leute, die zum Beispiel in Java und .Net fummeln, und das ist eher eine Ausnahme als die Regel. Mit dem gleichen Full-Stack ist ein Entwickler, der sowohl in .NET als auch in JS verfügt, ein völlig normales Phänomen, obwohl hier etwas mehr und weniger vorhanden ist.

    Eine Minute Entschuldigung: Leider komme ich für ein Interview mit einem Laptop und sitze mit der Nase darin, übertreibe manchmal nur und wenn ich solche Aktionen mit etwas Skepsis behandelte, stelle ich jetzt fest, was Sie für den Kandidaten tun müssen, und schreiben Sie eine ausführliche Stellungnahme, machen Sie sich keine Notiz, und die Kandidaten 2,3,4 pro Woche und alles, was der Interviewer nicht schreiben kann Denken Sie an die Details der Besprechung und die Persönlichkeit des Befragten ist im Allgemeinen verschmiert; zur Verschlimmerung können Sie hinzufügen, was aus dem Interview hervorgegangen ist, und Sie müssen zum Projekt und den damit verbundenen Dingen und Ihren Beulen und Beinarbeit zurückkehren.
    Nicht aufgenommen - vergessen Die beste Erinnerung ist Papier.
    Deshalb kam ich, erklärte mir, warum ich einen Laptop brauche, und wenn der Kandidat nichts dagegen hat, öffnete er das Notebook und schloss das Tuch . Er stellte sich vor und erklärte, was wir jetzt tun werden.

    Im Durchschnitt dauern meine Interviews eine Stunde oder länger, normalerweise bis zu zwei Mal. Natürlich versuche ich, sie nicht mit blankem bla bla bla zu verzögern. Wenn die Frage ist: „Wofür? Es ist für 10, 15, 30 Minuten möglich, herauszufinden, ob es Ihnen passt oder nicht! “, dann kann die Antwort in den Argumenten weiter gefunden werden. ;)

    Den nächsten Schritt bitte ich, dem Kandidaten von sich und Ihren Erfahrungen in den letzten Jahren zu erzählen. Ein neugieriger Leser wird sofort eine berechtigte Frage haben: „Warum? Sie haben die Zusammenfassung vor dem Interview nicht gelesen? Der boden

    Boden durchbohrt

    Ich lese, aber wie die Praxis zeigt, schicken die Leute manchmal Zusammenfassungen von veralteten, die die neuesten Errungenschaften nicht widerspiegeln. Nein, das ist keine menschliche Faulheit, manchmal hat eine Person keine Zeit, manchmal andere Aufgaben, manchmal in Eile aktualisiert. Darüber hinaus sucht die Arbeit im IT-Bereich häufig nach Kandidaten und nicht umgekehrt - dies muss verstanden und akzeptiert werden.

    Weiterhin gibt es in der Regel zwei mögliche Entwicklungen:

    1. Der Kandidat spricht wortlos über sich. Was er (und) gut und allgemein gut gemacht hat und wie viel Glück die Firma hat, wenn sie ihn anstellt. Im Allgemeinen die Worte eines modernen Klassikers:
      Die ganze Welt wird sich sofort verwandeln,
      In ihr wird es mehr Schönheit
      und Glanz geben, wie Strasssteine,
      Lächeln und Brücken schaffen.
    2. Der Kandidat weiß nicht wirklich, wie er sich bewerben will und warum, wenn es Arbeit gibt? Mehr Favorit, außerdem gut bezahlt.

    Im ersten Fall müssen Sie dem Kandidaten sehr genau zuhören, sich Notizen machen und aufgrund der Ergebnisse der Notizen tiefgehende Fragen stellen. Wie die Praxis zeigt, gibt es Fälle, in denen sich die Leute mit verschiedenen Themen gut auskennen, und außerdem haben sie eine ziemlich ausgeprägte Fähigkeit zur Selbstdarstellung. Manchmal geschieht es andersherum, sie haben alle möglichen Namen, Begriffe und Punkte erzielt, und sie haben nicht nur alles in die Zusammenfassung gesteckt, sondern auch beschlossen, diese Worte im Interview zu zeigen. Es gibt sogar abgelegene Regionen, in denen sie sehr häufig vorkommen . Es gibt genau den gleichen Ansatz, wir hören sehr genau zu, machen uns Notizen und graben dann tief.

    Fragen und Wissenstests


    Ich stelle sofort fest, dass es sich lohnt, zwei Ansätze zu trennen - die Verfügbarkeit praktischer Erfahrung und die Verfügbarkeit theoretischen Wissens.
    Die Theorie ohne Praxis ist tot und fruchtlos, und die Praxis ohne Theorie ist nutzlos und destruktiv. © by Chebyshev.
    Nach meinem Verständnis ist ein guter Ingenieur eine Person, die sowohl praktische Erfahrung als auch theoretisches Wissen vereint, weil Aufgaben müssen nicht nur in der Lage sein, vom Zaun bis zum Abendessen zu tun, es gut zu machen (professionell zu lesen), sondern manchmal auch, um zu erklären, was den Kollegen getan wurde, und einfach nicht den anderen in die Augen zu schauen.

    Wenn eine Person über ihre früheren Erfahrungen spricht, zeigt sie, dass sie sich in der Praxis wirklich „gefühlt“ hat, und es war bereits möglich, theoretische Fragen zu stellen, um zu ahnen, dass eine Person kein Mikroskop verwendet hat, um Krücken in die Schlafenden zu stecken.

    Wenn jemand zeichnen möchte, erklären Sie, was auf einem Blatt Papier oder auf einem Zeichenbrett steht. Ich freue mich zum Beispiel nur über diese Klarheit.

    Außerdem werde ich den Kandidaten offensichtlich zu den Argumenten "laut" drängen, weil Dies ist ein durchaus nützlicher Prozess, sowohl aus Sicht des Bewerbers - er zeigt seine Fähigkeiten zum Nachdenken und Schlussfolgerungen, und aus Sicht des Interviewers - vielleicht hat der Kandidat nicht genügend kleine Dinge, so dass eine Person aus einem positiven Punkt offenbaren kann und sein Wissen, das wie ein kleiner Kieselstein ist, demonstrieren kann. fähig, einen riesigen Steinschlag zu verursachen.

    Wir kommen daher zu dem Schluss, dass es eine der Hauptaufgaben des Interviewers ist, dem Kandidaten zu helfen, sein Wissen und seine praktischen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen . Daher kann das Interview mehr als eine Stunde dauern.

    Praktische und theoretische Fähigkeiten testen - in Fragen und Antworten


    Es ist sehr nützlich und interessant, theoretische Fragen zu stellen, es zeigt die Breite der Ansichten und Kenntnisse einer Person und die Fähigkeit, Informationen in verschiedenen Quellen zu finden. Ich respektiere besonders Menschen, die bei der Beantwortung einer theoretischen Frage aus ihrer praktischen Erfahrung eine Referenz ziehen können.

    Ich werde mich nicht besonders auf den Punkt der Überprüfung der Theorie beschränken, ich möchte nur anmerken, dass Sie die Theorie aus jenen Abschnitten, die die Person angegeben hat, durchgehen müssen, aber vergessen Sie nicht, nach den nächsten Lügen zu fragen. Zum Beispiel kann eine Person sagen, dass sie die Architektur für das Projekt durchgesägt hat und ein paar weitere klärende Fragen stellt: „Wie viele Personen waren an dem Projekt?“ Oder „Und welche anderen Verantwortlichkeiten hatten Sie?“. Sie können feststellen, dass es sich bei der Person auch um ein zehnteliges Team handelt erfolgreich entschieden, aber es flog mir für ein Interview aus dem Kopf, oder der Interviewer stellte nicht die richtigen Fragen. So können Sie wertvolle Fähigkeiten verpassen.

    „Nun, die Theorie lässt sich leicht interviewen, aber wie testen wir die Praxis? Werden wir den Computer zurückstellen und den Code schreiben lassen? Oder fangen Sie an, für einen Test zu ertrinken? "
    Ich war Gegner von Testgegenständen und halte an dieser Theorie fest. Eine Person sollte nicht ihre persönliche Zeit damit verbringen , Probleme zu lösen, die nicht bezahlt werden, aber wenn der Interviewer nicht versteht, dass eine Person Code schreiben kann, ohne auf den Testcode zurückgreifen zu müssen, ist ein solcher Interviewer unten. Darüber hinaus legt das Gesetz die Norm der Probezeit fest, die in beide Richtungen wirkt: Der Angestellte versteht, dass das Unternehmen für ihn geeignet ist, ob die Erwartungen erfüllt wurden, das Unternehmen wiederum kann die beruflichen Qualitäten der Person genauer einschätzen.

    "Wie willst du das überprüfen?"
    Ich werde Sie bitten, ein kleines Stück Code aufzuschreiben, ohne sich mit der Syntax, der Genauigkeit von Methodenaufrufen und anderem Unsinn zu beschäftigen. Blatt Papier oder Whiteboard - kein Unterschied. Wir prüfen nicht, wie viel sich eine Person an alle Signaturen der überladenen Methoden einer bestimmten Klasse erinnert. Gleichzeitig halte ich es für überflüssig, ein großes Stück Code zu schreiben. Es ist für ein Interview normal, ein kleines Stück Code zu geben, z. B. mein Lieblingstest "Wissenstest" DI "Konzept", und ich möchte eine einfache Methode hinzufügen, die angibt, was Sie schreiben können, aber Sie können es mit Worten sagen. Ich habe oft Leute, die einen Blick auf den Code werfen und sagen: "Nun, hier müssen Sie DI verwenden, Sie können und Sie können, dann machen wir das und das." Wenn eine Person alles in weniger als einer Minute erklären kann, warum sollte man sich dann mit dem Schreiben die Mühe machen?! Gleiches gilt für andere technische Fähigkeiten.

    Etwas komplizierter ist die Situation mit Gestaltungskompetenzen, zum Beispiel einer Datenbank. Hier kann ich fragen und auf einer Tafel skizzieren, aber ich sollte nicht zu irgendeiner Notation getrieben werden.

    “Code erneut schreiben? Nur durch den Code können Sie die Verfügbarkeit von praktischen Fertigkeiten überprüfen? "
    Überhaupt nicht, wenn eine Person anfängt, über Fälle aus der Praxis oder die Verwendung bestimmter Werkzeuge und Fertigkeiten zu sprechen, ist es nur logisch, die Situation zu komplizieren und zu fragen, wie er sich verhalten würde. Oder geben Sie eine Situation aus persönlicher Erfahrung an und sehen Sie, wie der Kandidat entscheiden würde. Ich gebe zu, ehrlich gesagt, ich führe immer noch Interviews als Kandidat aus, sowohl technisch als auch leitend. Wenn es jedoch ein technisches Interview in mehreren Schritten gibt, „verbrenne“ ich und berichte, dass ich wenig Code schreibe, aber hauptsächlich Architektur und Management Projekte. Bei einem dieser technischen Interviews wurde mir eine interessante Frage gestellt, wie die erste Bereitstellung mit der anfänglichen Konfiguration der Infrastruktur in einem vollständig geschlossenen System durchgeführt werden kann, d. H. Es steht im Internet nicht „hervor“, und von außen gibt es überhaupt keinen Zugriff darauf, aber Sie können keine speziell ausgebildeten Personen schicken.

    Über den Unterschied der Interviews


    Vielleicht eines der umstrittensten Themen, weil Aus Sicht des Interviewers müssen Sie ein klares Verständnis dafür haben, wie, wo und warum wir den Kandidaten interviewen. Betrachten Sie in der Reihenfolge:

    1. Weil Ich war in der Einstellung und in einer kleinen Firma beschäftigt und in einer großen Größe, dann gibt es Unterschiede. Bei der Einstellung einer großen Firma ist es wichtig zu verstehen, dass die Person weiß und kann, d. H. Der Interviewer muss die Liste der Fähigkeiten und die Tiefe des Besitzes dieser Fähigkeiten festlegen. Dies liegt an der Tatsache, dass Sie ein Projekt finden können, das für die Fähigkeiten und Fähigkeiten des Kandidaten geeignet ist.
    2. Projektinterview oder Interview in einer kleinen Firma. Ich teile diese beiden Konzepte nicht ausdrücklich, da die Ansätze in diesen Interviews aufgrund ihres Mechanismus sehr ähnlich sind. In diesen Interviews haben Sie einen oder mehrere Bewerber, dann wie viel Glück Sie haben, und Sie versuchen zu verstehen, wie viel der Bewerber für Sie geeignet ist, je nach den Fähigkeiten, die er besitzt. In diesem Fall sollte der technische Interviewer in das Projekt einbezogen werden und nicht von, weil eingeladen werden Eine solche Person hat eine Vorstellung von der Notwendigkeit bestimmter Fähigkeiten und der Fähigkeit, sie in angemessener Zeit zu opfern oder zu vergrößern.

    Epilog


    Ich stelle fest, dass sich der Interviewer zu Beginn seiner Aktivitäten auf Notizen aus seinem vorherigen Artikel stützte und versuchte, die Fehler zu vermeiden, die er bei anderen beobachtete. Obwohl mein Weg dornig und nicht schmerzlos war.

    In diesem Artikel, der zur Diskussion aufruft, habe ich bewusst keine Fragen gestellt, weil Fragen gestellt werden Dies ist die Wahl eines jeden, und das Volumen des Geschriebenen hat sich bereits als groß herausgestellt.

    Ich hoffe, dass dieser Artikel für alle nützlich ist, die ihren Weg in Interviews beginnen und nicht vergessen, dass Sie ihn mögen sollten. Andernfalls werden Sie nur negative und Demotivierung haben, die sich auf niemanden positiv auswirken wird.

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