Das richtige Angebot, wenn Sie den Programmierer ins Büro stellen

In diesem Artikel möchte ich meine Notizen zur Beschäftigung von Programmierern im Büro mitteilen.



Ich habe ein Webstudio in Moskau, das mehr als 70 Leuten unterstellt ist. Erfahrung seit 2001. Wir begannen mit regelmäßigen Websites: Ein Freund hat das Design gemacht, und ich habe nachts programmiert. Seit jeher bin ich weit von einfachen Visitenkarten-Sites zu komplexen Integrationslösungen gekommen.

Ich stelle sofort fest, dass ich nicht über die Wahl der Freiberufler sprechen werde. Heute werden wir nur über IT-Frames im Büro sprechen .

Also fangen wir an:

1. Organisation des Kandidatenstroms


Wir veröffentlichen ein Stellenangebot bei Stellenvermittlungsstellen: HH, Rabota, Job, Hantim + Profilforen.

Von Jahr zu Jahr kommen die intelligentesten Leute mit HH, aber hier die Frage nach dem Glück und den Besonderheiten der Sprache, in der Sie einen Programmierer suchen. Wir schreiben hauptsächlich in Yii oder Nodejs, so dass viele Leute über das Forum zu uns kommen, um Praktika zu machen. Hier ist eine Beispielpublikation. Bitte beachten Sie, dass der Beitrag mehr Aufmerksamkeit erregen soll:



Sie können Ihre eigenen Kanäle für die Suche nach Kandidaten für offene Stellen haben.

Machen Sie nicht Ihre Stellenvorlage. Versuchen Sie, präzisere Punkte hinzuzufügen, um den Kandidaten zu interessieren. Wenn Sie bereit sind, ein Team von nicht sehr erfahrenen Fachleuten aufzunehmen, geben Sie in einem separaten Abschnitt "Was wird ein Plus sein?" An, und geben Sie "Wenn Sie nicht wissen, wie, dann unterrichten wir ..." an.

2. Analyse und Analyse des Lebenslaufs


Sie haben alles versucht, sogar Personalagenturen ausgelagert.

Wir sind zu dem Schluss gekommen, dass alle Agenturen Hacking betreiben und manchmal sehr wertvolles Personal oder Treibschlacke „vermissen“. Das einzige Plus der Personalvermittlungsagenturen ist das Vorhandensein einer großen Datenbank von Bewerbern, die in der Regel nicht nur diejenigen einschließt, die gerade eine Arbeit suchen, sondern auch diejenigen, die einmal eine Arbeit in dieser Branche gesucht haben.

Wir sind zu dem Schluss gekommen, dass Personalagenturen nur systemische Arbeit leisten können. Sie wurden durch einen Assistenten für 10.000-15.000 Rubel ersetzt, der die Kandidaten ausführlich interviewt und diejenigen auswählt, die am ehesten zu unserem Unternehmen passen. Wenn Sie das auch tun, empfehle ich, dass Sie alle Schritte in Schritten detailliert beschreiben (erwarten Sie nicht von einem Mitarbeiter für 15 Tr Super Skills).

Eine professionellere und teurere Option ist Ihre Personalabteilung. Obwohl wir nicht dazu gewachsen sind und wir keinen solchen Personalstrom haben. Der Umsatz beträgt keine großen 3-5%.

Nun ist die Auswahl eines Spezialisten wie folgt:

  • Wir werten den Lebenslauf des Bewerbers visuell aus, für wen er gearbeitet hat und was er getan hat.
  • Mit dem Kandidaten anrufen oder abschreiben. Wir stellen ihm persönliche Fragen, um seine Qualifikationen zu bewerten. Die Befragung findet in der Regel in Form eines regelmäßigen Dialogs statt. Für jeden Fachmann haben wir eine eigene Fragenliste. Hier ein Beispiel für einen kurzen Fragebogen zur Auswahl eines yii-Entwicklers:



    Zusätzlich bitten wir einige Spezialisten der Firma „Like / Dislike“ und „I Can / Do not know how“, nicht nur zu verstehen, was er weiß, sondern auch, was er mag (Beispiel einer Befragung von Projektmanagern):



  • Mit dem Kandidaten anrufen oder abschreiben. Wir laden Sie ins Büro ein.
  • Wir wählen einen Marktführer, aber keinen "Stern".

Es gibt sehr lustige Exemplare. Hier sind die indirekten Anzeichen aus der Zusammenfassung:





Es ist besser, nicht auf Dummköpfe zu achten.

Aus eigener Erfahrung werde ich sagen, wenn Sie ein Anfänger-Studio sind, ist es besser, 2 Programmierer auf einmal zu nehmen. Alleine wird der Programmierer schlecht arbeiten oder das Team schnell verlassen.

Es ist wie in der Werbung: Sie erhalten 3 für den Preis von 2. Es gibt die gleiche Logik. Die Produktivität von zwei ist um ein Vielfaches höher als eins.

Nicht jeder kann es sich leisten. Sie können versuchen, 1 Freiberufler und 1 Entwickler ins Büro zu bringen. Ein solches Tandem ist auch geeignet.

3. Angebot (offizielles Angebot)


Vor der Freilassung des Kandidaten bereiten wir ein offizielles Angebot (offer) vor.

Nachfolgend finden Sie ein Beispiel für die Zusammensetzung des Angebots und die Einzelheiten seiner Erstellung.

Meiner Meinung nach ist der Markt für IT-Spezialisten schlecht entwickelt, und derzeit gibt es viele Mitarbeiter, die nicht über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen. Daher laden wir fast alle Kandidaten ein, mit einer Probezeit zu arbeiten. Wenn sie keinen Studienwillen gezeigt haben, haben wir das Recht, nach einer Probezeit abzureisen.

Nachfolgend finden Sie ein Beispiel für den Aufbau des Briefes, der Ihnen bei der Erstellung eines Angebots mit Probezeit nützlich ist. Wenn es keine Probezeit gibt, ist das Beispiel anders.

Inhalt des Angebots (Angebot)
Konstruktionsempfehlungen
Guten Tag {Name des Mitarbeiters}!
Wir senden Ihnen ein offizielles Angebot zur Arbeit in LLC "{Name des Unternehmens, in dem der Mitarbeiter beschäftigt ist}".
Stellen Sie sicher, dass Sie den vollständigen Namen der Organisation angeben. Dies fügt Ihrem Vorschlag mehr Offizielle hinzu.
Anhand der Ergebnisse der Testaufgabe / des Interviews haben wir festgestellt, dass Sie Wissenslücken aufweisen, deren Anforderungen wir an Mitarbeiter als Yii-Entwickler stellen.

Insbesondere schien es uns, dass Sie wenig Erfahrung in den folgenden Bereichen haben:
{Wissenslücken werden angezeigt} , die wir für diese Stelle als wichtig erachten.


Jeder Mitarbeiter hat Wissenslücken. Es ist wichtig, sofort zu zeigen, dass der Kandidat versteht, dass es etwas gibt, nach dem er streben muss.

In diesem Abschnitt ist es notwendig, in 1-2 Sätzen die wichtigste Lücke des Arbeitnehmers zu beschreiben, auf deren Grundlage wir ihm die Arbeitssuche verweigern können.

Außerdem sollte dieser Punkt einen klaren Vektor der Mitarbeiterentwicklung bestimmen.
Es reicht nicht aus zu schreiben: "Sie kennen PHP nicht gut" oder "Sie haben keine Erfahrung mit Git". Dieser Absatz sollte ein globaleres Problem beschreiben. Zum Beispiel schlechte Layoutkenntnisse oder keine Erfahrung mit Yii2, aber mit Yii 1 - es gibt ...
Wir hoffen sehr, dass Sie im Abstand von 1-3 Monaten (aus unserer Erfahrung) die
Wissenslücke füllen und unserem Team beitreten.

Im Gegenzug verpflichten wir uns, unsere Erfahrungen mit Ihnen zu teilen und zu Ihrer Entwicklung beizutragen.
Das Intervall der Probezeit (Praktikum) richtet sich nach dem Wissensstand.
Wir bieten Ihnen eine Probezeit an. Je schneller Sie die erforderlichen Fähigkeiten erlernen, desto kürzer ist die Probezeit (jedoch nicht länger als 3 Monate). Wir hätten gerne einen Spezialisten mit folgenden Fähigkeiten:
  • Fließend Yii2 und OOP in PHP (keine Angabe, da niemand fließend ist)
  • Gründliche Überlegung der Architektur neuer Projekte, einschließlich der Datenbank
  • Fundierte Kenntnisse im Frontend - Layout und JS
  • TK genau folgen
  • Debugged Team Interaktion über Git / Gitlab
  • ...


Für alle obigen Punkte werden wir uns der Reihe nach bewegen:
  • kleine aufgaben erledigen
  • Lernmaterialien ,
  • mit erfahreneren Entwicklern interagieren,
  • lernen schlussfolgerungen zu ziehen.

In diesen Absätzen werden die vom Mitarbeiter geforderten Aufgaben diskreter beschrieben. Wenn die Liste groß ist, wird eine Datei angehängt und dies im Brief angegeben.

Die Fähigkeiten sollten nicht nur die Aufgaben beschreiben, die der Mitarbeiter ausführen sollte, sondern auch die Wissenslücken.
Kooperationsbedingungen:
Während der Probezeit beträgt Ihr Gehalt: XX 000 Rubel / Monat.

Das Gehalt wird 2-mal im Monat ausgezahlt: Vorauszahlung / Gehalt.

Zeitplan: 5/2, Vollzeit. Sie können den Arbeitstag zu einem für Sie geeigneten Zeitpunkt beginnen, jedoch nicht früher als 9:00 Uhr und nicht später als 11:00 Uhr.

Während der Testphase widmen Sie 80% der Zeit Aufgaben im Zusammenhang mit aktuellen Aufgaben und 20% Ihrer eigenen Entwicklung oder Aufgaben im Zusammenhang mit dem Erwerb von Wissen (Lesen von Artikeln, Ansehen von Videos, Honen von Fähigkeiten, Teilnahme an Seminaren / Webinaren usw.).
Nach der Probezeit werden wir neue Bedingungen (günstiger) zusammenfassen und diskutieren, um die Zusammenarbeit fortzusetzen.
Der Satz „Nach der Probezeit werden wir neue Bedingungen (günstiger) für die Fortsetzung der Zusammenarbeit zusammenfassen und diskutieren“ wird nur angezeigt, wenn der Kandidat zu einem niedrigeren Lohnniveau als erwartet eingeladen wird.
Bitte beantworten Sie dieses Angebot innerhalb von 2 Werktagen nach Erhalt.
Die Laufzeit beträgt maximal 3 Tage. Dies liegt an der Tatsache, dass Sie Zeit haben müssen, um einen anderen zu finden, wenn sich ein Mitarbeiter weigert.

Bitte beachten Sie, dass der Kandidat im Vorschlag nicht irregeführt werden sollte. Dieser Brief ist ein offizielles Angebot und Sie müssen die Vereinbarung befolgen.

Die Hauptaufgabe der Angebotserstellung besteht darin, die Wissenslücken des Mitarbeiters und den Entwicklungsvektor aufzuzeigen.

Denken Sie daran, dass Mitarbeiter hauptsächlich aus drei Gründen in das Unternehmen kommen:

  • Sie bieten günstige Konditionen
  • Ihr Unternehmen ist eine große Marke, und ein Mitarbeiter schätzt es mehr als das Gehalt (ein Beispiel für die Beschäftigung von Google usw.).
  • Der Mitarbeiter sieht, wo er sich entwickeln muss, und fühlt, dass er bei einer Anstellung die notwendigen Kenntnisse erhält, die er anderswo nicht erhalten kann.

4. Beginnen Sie sofort und gleichzeitig langsam zu arbeiten


Weisen Sie den Mitarbeitern am ersten Arbeitstag die gebührende Aufmerksamkeit zu. Er sollte nicht untätig und ohne Aufmerksamkeit sitzen. Wenn jemand einen Job hat, will er sich beweisen und kommt mit dem Ziel zur Arbeit, "die Projekte zu verstehen".

Halten Sie gleichzeitig ein Gleichgewicht: Verlangen Sie nicht sofort ein fertiges Produkt von ihm. Im Idealfall sollte er sich fürsorglich und kollektiv fühlen.

An unserem ersten Tag liest ein Mitarbeiter Vorschriften, richtet einen Computer ein, durchsucht eine Lösungsbibliothek, umrundet das Gebiet und führt Gespräche mit Kollegen.

Die Aufgabe eines solchen reibungslosen Eintrages ist es, den Entwickler nicht zu erschrecken (ihn nicht mit Informationen zu überladen) und sich besser mit den Materialien vertraut zu machen.

Fassen Sie am Ende des Tages zusammen, was der Neuling mag / nicht mag. Überlegen Sie sich einen Arbeitsplan für morgen.

Diese Aufmerksamkeit wird ein Teammitglied erstellen, kein Programmiertool.

Wirf Fragen in die Kommentare. Ich bin froh, dass ich hilfreich war. Viel Glück an alle!

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