Wie wird Ihre Arbeit in 10 Jahren aussehen?

    Vor über zehn Jahren hat sich die Welt um uns herum unmerklich, aber signifikant verändert. Erinnern Sie sich an das Jahr 2006. Facebook hat soeben eine kostenlose Registrierung für alle E-Mail-Empfänger, einschließlich Unternehmen, eröffnet. Telefonanrufe und Telefonkonferenzen als Hauptmittel der Geschäftskommunikation wurden durch elektronische Korrespondenz und Sofortnachrichten ersetzt. Fortune betrachtete nicht die besten Arbeitgeber für Google und die Boston Consulting Group, sondern den Biotech-Riesen Genentech und die Lebensmittelkette Wegman.

    Offensichtlich hat sich seit 2006 viel geändert, und das nächste Jahrzehnt verspricht noch dramatischere Änderungen. Lassen Sie uns einen Moment von der aktuellen Arbeit abschweifen und versuchen, in die Zukunft zu schauen, damit wir nicht überrascht werden.

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    Die Grenze zwischen dem Büro und dem Haus ist verschwommen



    Erinnern Sie sich an die endlosen Reihen von Arbeitskabinen, die in der Serie „ Office “ verewigt wurden und vom harten Licht der Leuchtstofflampen durchflutet werden? Offene Böden werden schon heute zur Norm und es entstehen feste Arbeitsplätze. Was wird als nächstes passieren?

    Ihr Lieblingsstuhl wird im Büro sein
    . Das FastCompany-Magazin hat eine Liste von acht großen Trends in der Büroraumgestaltung zusammengestellt . Experten wiesen insbesondere auf die wachsende Bedeutung von Elementen des Komforts und der Gemütlichkeit hin: Kamine, bequeme Stühle und speziell ausgestattete Entspannungsbereiche, um Stress abzubauen. In Büros werden Kabel, Netzkabel und anderes Zubehör entsorgt, das ein Gefühl der Unordnung hervorruft. Uns wird auch die Verbreitung von universellen modularen Arbeitsplätzen versprochen, die leicht umgewandelt oder an das Wachstum angepasst werden können.

    Der Arbeitsplatz wird zum Transformator.
    Wenn Sie an Ihr Büro denken, stellen Sie sich sofort die Gestaltung vor. Laut dem Zukunftsforscher Jacob Morgan wird dies jedoch nicht immer der Fall sein. Er merkt an, dass sich Unternehmen allmählich auf den physischen Raum sowie auf Software beziehen werden, die ständige Aktualisierungen erfordert. Die Wirtschaft wird aufhören, Geld für kostspielige Sanierungen auszugeben, die seit Jahrhunderten geplant sind. Unternehmen interessieren sich auch für Personalisierungstechnologien , einschließlich Jobs, in die Sie Informationen zu den bevorzugten Licht- und Lufttemperaturen für jeden einzelnen Mitarbeiter sowie zu allen Kontakten, Projekten und den erforderlichen Dateien übertragen können.

    Bürowartung wird billiger
    EntwicklungDas Internet der Dinge ermöglicht es Ihnen, die Anwesenheit von Personen in Räumen zu bestimmen, um das Licht und die Klimaanlage in leeren Räumen auszuschalten, Reinigungskräfte zu warnen, welche der Büros nicht benutzt wurden und nicht gereinigt werden müssen, und die Effizienz der Büroräume zu steigern .

    Die Büros selbst beginnen zu sterben. Am
    Montagmorgen werden Sie zu Hause, in der Bibliothek oder im nächsten Café bei der Arbeit erwischt. Laut Time werden Dienste wie Dropbox, Skype und andere Tools für die Zusammenarbeit (einschließlich Wrike ) zum Verschwinden traditioneller Büros beitragenund das Aufkommen einer zunehmenden Anzahl von Freiberuflern, unabhängigen Auftragnehmern und Remote-Teams. Unternehmen sind sich ihrer Vorteile voll bewusst, wenn die Mitarbeiter nicht mehr täglich 1-2 Stunden auf dem Weg zum Büro verbringen müssen, was in der Miete teuer ist. Die Mitarbeiter begrüßen im Allgemeinen die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten. Darüber hinaus fördert dieser Trend die Dezentralisierung und wirkt sich positiv auf die Entwicklung der Provinzstädte aus.

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    Neue Software, neue Gewohnheiten



    Die technologische Entwicklung wird der Haupttreiber für den Wandel bleiben. Die Popularität mobiler Geräte, sozialer Netzwerke und tragbarer Technologien verändert bereits die Art und Weise, wie wir mit Kollegen, Kunden und Arbeitgebern umgehen. Weiter mehr.

    Sie werden Benutzer eines sozialen Unternehmensnetzwerks.
    Wenn es eine klare Grenze zwischen Ihrem Leben in sozialen Netzwerken und dem Leben im Büro gab, wird es in den kommenden Jahren allmählich ganz verschwinden, da Unternehmen bereits interne soziale Netzwerke wie Slack und Facebook At Work einführen .

    Ihr Telefon wird zum wichtigsten Arbeitsinstrument.
    Heute nutzen 44% der Mitarbeiter mobile Geräte, um mehr als 20 Mal am Tag zu arbeiten, und 70% glauben, dass sie diese in Zukunft häufiger einsetzen werden. Mobile Technologie hilft uns, bei Arbeitsaufgaben nicht zu ertrinken. Auf jeden Fall geben 69% der Befragten an, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Privatzeit auf diese Weise erhalten oder sogar verbessert wird.

    Und wenn Sie mit Ihrem eigenen Telefon arbeiten, müssen Sie die Unternehmensregeln einhalten:
    Unseren Daten zufolge nutzen derzeit etwa 62% der Mitarbeiter persönliche mobile Geräte für die Arbeit. Sie stehen wie ihre Arbeitgeber vor der entmutigenden Aufgabe, Regeln und Maßnahmen zum Schutz vertraulicher Arbeitsinformationen auf solchen Geräten einzuführen und umzusetzen .

    Die Popularität von Collaboration-Tools wird zunehmen:
    Collaboration-Anwendungen, mit denen ganze Teams und Abteilungen remote arbeiten können, sind bereits bekannt und werden von immer mehr Unternehmen eingesetzt. Um solche Tools zu implementieren und die Mitarbeiter zur Zusammenarbeit mit ihnen zu ermutigen, werden Unternehmen den Wert solcher Services in den Augen der Endbenutzer steigern, wobei der Schwerpunkt auf individuellen Vorteilen (flexibler Zeitplan, Anerkennung von Leistungen usw.) liegt, anstatt die Mitarbeiter zu zwingen, für das Unternehmen wichtig zu werden (Beschleunigung) Innovation, Produktivitätssteigerung usw.).

    Sie werden einen "elektronischen Butler" haben.
    Dienste wie Siri und Cortana werden "intelligenter" und funktionaler. Sehr bald werden wir bei der Arbeit habenpersönliche Assistenten basierend auf künstlicher Intelligenz . Sie untersuchen und prognostizieren unsere Verhaltensmuster und stellen die erforderlichen Informationen im Voraus bereit, um Ihre Produktivität zu steigern.

    Bei der Arbeit werden tragbare Geräte und das Internet der Dinge genutzt.
    Tägliche Routineaufgaben wie das Zubereiten von Kaffee oder das Einschalten des Lichts werden automatisch ausgeführt, damit die Mitarbeiter nicht von komplexeren und kreativeren Aufgaben abgelenkt werden. Wearable Devices teilen den Mitarbeitern mit, wann sie eine Pause einlegen sollen und welche Lebensmittel in der Ernährung vermieden werden sollten, um die maximale Leistung zu gewährleisten. Und die Unternehmen werden anfangen zu analysieren sammelte Daten über die Aktivitäten, Stimmungen und Gewohnheiten der Mitarbeiter, um herauszufinden, wie die Arbeitsproduktivität und die Mitarbeiterzufriedenheit gesteigert werden können, ohne mit Big Brother verglichen zu werden.

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    Organisationsmethoden werden weicher



    Nicht nur die Werkzeuge und Technologien, die wir verwenden, werden sich ändern, sondern auch unsere Einstellung zur Arbeit und die Methoden ihrer Umsetzung. In den nächsten Jahren werden Unternehmen neue Managementtechnologien, Werte und Standards einführen.

    Drei Geschäftsbereiche sollen entstehen
    In einem kürzlich veröffentlichten Bericht prognostizierte PriceWaterhouseCooper, dass Unternehmen in Zukunft in drei Bereiche eingeteilt werden könnten:
    die blaue Sphäre des Kapitalismus, in der Profit und Marktanteil oberste Priorität haben.
    Die „grüne Sphäre“, in der Mitarbeiter und Kunden von der Organisation verlangen, dass sie sich um die Umwelt und das Wohlergehen der Menschen kümmern und sich bemühen, ihr Leben zum Besseren zu verändern.
    Die „orangefarbene Sphäre“ von Kleinunternehmen, Freiberuflern und Unternehmern konzentrierte sich in erster Linie auf wirtschaftliche und flexible Arbeitsmethoden.

    Unternehmen werden kleiner und ihre Struktur flacher,
    und immer mehr neue Unternehmen werden versuchen, ihre anfängliche geringe Größe beizubehalten. Zu den Mitarbeitern gehören eine Kerngruppe von Gründern und Schlüsselmitarbeitern, und die verbleibenden erforderlichen Rollen werden von Freiberuflern aus der ganzen Welt übernommen. Gleichzeitig werden große Unternehmen die Vereinfachung der Organisationsstruktur übernehmen und versuchen, einen horizontalen Führungsstil einzuführen , der der von Zappos eingeführten "Holacracy" ähnelt . Dadurch erhalten die Mitarbeiter mehr Befugnisse für das Projektmanagement, werden von einer engen Jobhierarchie befreit und können einen wesentlichen Beitrag zur Entwicklung des Unternehmens leisten.

    Das Konzept des Unternehmers bekommt eine neue Bedeutung:
    So wie sich die Methoden des Projektmanagements ändern,ändern und unser Verständnis von Unternehmertum . Unternehmer werden nicht mehr nur diejenigen genannt, die neue Produkte schaffen oder Unternehmen gründen. Diese Definition umfasst nun unabhängige Freiberufler, die mit anderen Freiberuflern in einer temporären Gruppe zusammengeschlossen sind, um ein größeres und rentableres Projekt umzusetzen.

    Experimente und iterative Prozesse werden zur Norm
    Unternehmen werden einen Forschungsstil anwenden und weniger auf die Verbesserung von Standardprozessen und -produkten als vielmehr auf Experimente und die Schaffung von Innovationen achten.

    Abgelenkt von der Arbeit? Sie müssen es nicht länger im Verborgenen tun
    . Organisationen beginnen, Arbeitspausen zu schätzen und sogar zu fördern.wenn Sie sich von etwas anderem ablenken lassen und schließlich merkwürdige Beziehungen entdecken, die zur Entstehung neuer Ideen führen. Bei Unternehmen wie Google haben die Mitarbeiter lange Zeit, um Nebenprojekte und Neugierde abzuschließen. Diese Praxis wird immer beliebter, da das Management beginnt, sich um die Leistung und Motivation seiner Mitarbeiter zu kümmern.

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    Multifunktionalität und Kommunikationsfähigkeit werden höher bewertet



    Da moderne Werkzeuge und Technologien neue Möglichkeiten und Arbeitsmethoden eröffnen, werden die Fähigkeiten, die wir benötigen, immer weniger wichtig und Kommunikationsfähigkeiten immer mehr gefragt.

    „Gigonomie“ eröffnet neue Möglichkeiten
    Einige der gefragtesten Berufe des nächsten Jahrzehnts werden mit der sich entwickelnden „Gigonomie“ oder der Wirtschaft des freien Verdienstes verbunden sein . Zu diesen Berufen gehört ein Ausbilder für die Schaffung einer persönlichen Marke, der Freiberuflern und Beratern hilft, ihre Dienstleistungen zu verkaufen, oder ein Prüfer, der Unternehmen hilft, ideale Arbeitsgruppen für bestimmte Projekte zu bilden. Selbst Lehrer und Professoren werden freiberuflich tätig und entscheiden sich für eine der vielen Online-Lernplattformen.

    Sie werden mit größerer Wahrscheinlichkeit Ihren Lebenslauf aktualisieren.
    Zeiten, in denen eine Person bis zu ihrer Pensionierung in einem Unternehmen arbeiten und sich abmühen könnte, die Karriereleiter nach oben zu führen, gehören der Vergangenheit an. Vertreter der nächsten Generation werden mindestens zehnmal den Arbeitsplatz wechseln, bevor sie 40 Jahre alt sind . Es wird zur Gewohnheit, mehrere Jahre in einem Unternehmen zu arbeiten, Erfahrungen und Kenntnisse zu sammeln und dann eine attraktivere Gelegenheit zu ergreifen.

    Es wird nicht ausreichen, eine einzige Fertigkeit zu haben und diese während der gesamten Arbeitserfahrung anzuwenden - Sie müssen verschiedene Fertigkeiten beherrschen und in der Lage sein, sie je nach Situation anzuwenden. Besonders beliebt sind kurzfristige Weiterbildungskurse .Auf ein Jahr oder mehrere Monate gerechnet werden sich sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer im Laufe der Zeit an hohe Umsätze gewöhnen.

    Unter den Arbeitsfähigkeiten wird es Erfahrung in World of Warcraft geben. Die
    Fähigkeit, kollektive Entscheidungen zu treffen, insbesondere in einem verteilten Team, wird sehr geschätzt. Dies wird an traditionellen Business Schools sehr selten gelehrt, aber Fans von MMORPG und anderen Online-Spielen haben diese Fähigkeit perfekt gemeistert .

    Halten Sie Ihren IQ, EQ und CQ für Sie bereit
    Das Anwachsen der Globalisierung und die wachsende Vielfalt der Mitarbeiter bedeutet, dass nicht nur ein hoher IQ und emotionale Intelligenz (EQ) entwickelt werden, sondern auch kulturelle Intelligenz (CQ) und kulturelle Sensibilität.

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    Der Unternehmenserfolg hängt von der Kultur ab



    Ein flexibler Arbeitszeitplan, Fernarbeit und die Notwendigkeit, talentierte Mitarbeiter zu motivieren, um sie im Unternehmen zu halten, zwingen die Arbeitgeber dazu, mehr Zeit und Ressourcen für die Schaffung einer Unternehmenskultur aufzuwenden, dank derer die Mitarbeiter ins Büro kommen möchten.

    Kollegen werden Mitglieder der Community
    Heute geben mehr als 87% der Mitarbeiter zu, dass sie ihre Arbeit nicht mögen , was bedeutet, dass es nicht das Problem ist, einen talentierten Spezialisten einzustellen, sondern ihn zu behalten. Unternehmen werden mehr tun, um ein echtes Verantwortungsbewusstsein zu schaffen, um die Loyalität zu ihrem Team zu fördern.

    Die gegenseitige Bewertung wird zum Standard,
    traditionelle Zertifizierungsmethoden gehören der Vergangenheit an.Unternehmen beginnen, flexiblere Methoden zu verwenden, um Feedback und Mitarbeiterbewertungen zu erhalten. Die Organisationen werden stärker auf Mentoring und Fortbildung achten , den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, sich Ziele zu setzen, und außerdem fortlaufend interne Überprüfungen durchführen, um die Entwicklung aller Mitarbeiter des Unternehmens bis hin zur Geschäftsleitung zu stimulieren.

    Es wird mehr
    Leistungen geben: Krankenversicherung, bezahlte Feiertage und andere übliche Leistungen werden nirgendwo hinfliegen. Darüber hinaus beginnen immer mehr Unternehmen, persönliche Vorteile für sie zu schaffen .abhängig von der Unternehmenskultur und den persönlichen Umständen des Mitarbeiters. Arbeitgeber überdenken traditionelle Leistungen und Vergütungen und versuchen, ihren Mitarbeitern das zu geben, was sie wirklich benötigen, wie bezahlten Elternurlaub , die Möglichkeit der Weiterbildung und Unterstützung bei der Zahlung eines Studentendarlehens .

    Der Kampf um Geschlecht und kulturelle Vielfalt wird an Dynamik gewinnen
    Unternehmen wie Facebook und Pinterest haben die Anforderung eingeführt, dass mindestens eine Frau und eine Vertreterin unterrepräsentierter Minderheiten für jede offene Führungsposition überprüft werden müssen, und Twitter und Pinterest veröffentlichen ihre offenen Auswahlentscheidungen, um mehr Transparenz zu erreichen. Viele Unternehmen werden diesem Beispiel folgen, da ihr Interesse an der Förderung der kulturellen Vielfalt in Arbeitsteams stetig wächst.

    Infolgedessen werden sie Maßnahmen gegen unfreiwillige Vorurteile ergreifen, beispielsweise Blindinterviews durchführen, wenn Arbeitssuchende und Interviewer sich nicht sehen können und ihre Stimmen verzerrt sind.

    HR-Manager beginnen mit der Bewertung der Unternehmenskultur des Bewerbers
    Wenn Sie wieder auf Arbeitssuche gehen, sind Ihre Erfahrungen, Diplome und Benotungspunkte im Vergleich zu Motivation, gesetzten Zielen und Lernwillen nicht so wichtig. Das Hauptproblem wird Ihre Fähigkeit sein, sich in das kulturelle Umfeld einzufügen .

    Vielleicht können Sie selbst eine geeignete Position schaffen (der Trend hat bereits die Abkürzung BYOP - Build Your Own Position erhalten), basierend auf Ihren eigenen Interessen und Ihrer Branchenerfahrung. Zunächst stellen Sie eine Beziehung zum Unternehmen her und erstellen dann eine eigene Rolle, anstatt sich auf eine Stelle zu bewerben.

    Bei der Auswahl eines Arbeitgebers werden Sie wählerischer, und das
    Gehalt ist kein entscheidender Faktor mehr bei der Auswahl eines Arbeitsplatzes. Da ArbeitssuchendeSie werden Unternehmen auswählen, die ihrem Lebensstil, ihren Werten und beruflichen Interessen entsprechen . Organisationen werden versuchen, ein Gefühl für die Wichtigkeit und Aussagekraft der Arbeit zu schaffen, die sie in ihren Mitarbeitern verrichten . Die konkreten Schritte in diese Richtung sind jedoch eher schwer zu beschreiben und noch schwerer umzusetzen.

    Wir werden mehr Frauen unter den Top-Managern
    sehendass weibliche Führungskräfte eher auf Kooperation als auf Wettbewerb ausgerichtet sind, eine höhere emotionale Intelligenz haben und danach streben, langfristige Beziehungen aufzubauen. Angesichts des drohenden Mangels an talentierten Fachkräften bedeutet die Tatsache, dass Frauen mehr Diplome und akademische Grade besitzen, sowie die Tatsache, dass sie 83% der Konsumgüter erwerben, eines: Es sollte mehr Frauen in der Wirtschaft geben, die mit anderen Frauen kooperieren und verkaufen können sie waren. Hier ist Russland jedoch bereits Weltmarktführer und in Zukunft mit einem Bein dabei.

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    Es ist Zeit zu lernen, wie man aus der Ferne arbeitet



    Wenn Sie der Statistik glauben, hat die Ära der Fernarbeit bereits begonnen und es ist kein Ende in Sicht: 80-90% der Mitarbeiter äußern den Wunsch, zumindest einen Teil der Arbeitswoche von zu Hause aus zu arbeiten, und 50% geben an, dass sie bereits eine solche Gelegenheit haben . In den nächsten Jahren werden effektivere Methoden für die Remote-Zusammenarbeit entwickelt, mit denen das Maß an Zusammenarbeit und sozialer Interaktion erreicht wird, das heute nur im Büro möglich ist.

    Fernarbeit wird zur Norm, keine Ausnahme:
    Anstatt die Dienste bestimmter Gruppen von Fernfachleuten in Anspruch zu nehmen oder den Mitarbeitern von Zeit zu Zeit die Möglichkeit zu geben, von zu Hause aus zu arbeiten, konzentrieren sich Unternehmen von Anfang an auf Fernarbeit. Jede persönliche Kommunikation wird zu einer Ausnahme, und Unternehmen werden aktiv Technologien einführen, mit denen talentierte Fachkräfte unabhängig von ihrem Wohnort eingestellt werden können.

    Sie werden Ihr Haus ändern, um das Arbeiten zu erleichtern
    . In vielen Wohngebäuden wird ein offener Raum verwendet, der für konzentriertes und effizientes Arbeiten nicht allzu praktisch ist. Bei der Fernarbeit werden die Menschen zunehmend damit beginnen, den Arbeitsbereich in ihren Häusern auszustatten .

    Büros werden nur als Plattformen für die Zusammenarbeit verwendet,
    separate Schreibtische und Bürozellen werden nicht benötigt, da Büros zu Plattformen für die Zusammenarbeit werden . Die Leute kommen nur, um in einem Team zu arbeiten.

    Was denkst du über die Arbeit der Zukunft?



    Wir haben nur allgemeine Trends beschrieben, aber es ist klar, dass jedes Unternehmen seine eigene Zukunft auf seine eigene Weise sieht. Wrike ist ein Projektmanagement- und Kollaborationsdienst, daher sind solche Prognosen für uns nicht nur Neugierde, sondern auch Teil der Geschäftsplanung.

    Es ist uns wichtig, erfolgreiche Methoden, die für bestimmte Organisationen und deren Mitarbeiter geeignet sind, ständig zu evaluieren und nach Wegen zu suchen, um Probleme zu lösen. Ihre Prognosen in den Kommentaren sind herzlich willkommen!

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