Im Jahr 2015 hat Yahoo! mehr als ein Drittel der Mitarbeiter verließen das Unternehmen



    Laut der New York Times hat Yahoo! hat mehr als ein Drittel seiner Mitarbeiter entlassen, weshalb der CEO von Yahoo! Marissa Mayer, die diesen Posten seit Mitte 2012 innehat.

    Ganz am Anfang von Frau Mayers Karriere bei Yahoo! Sie begeisterte die Mitarbeiter und gab ihnen Hoffnung, dass das Unternehmen florieren würde. Nach mehr als drei Jahren des Vertrauens in eine glänzende Zukunft konnte Yahoo! und Marissas Angestellte waren praktisch weg. Laut Informationen, die auf der amerikanischen Glassdoor-Website eingehen, auf der anonym die Unternehmen bewertet werden können, in denen sie arbeiten oder gearbeitet haben, ist nur ein Drittel der Yahoo! glaubt, dass das Unternehmen gut läuft und sich normal entwickelt. Um zu sehen, wie klein diese Zahl ist, ist nur zu erwähnen, dass 61% der Mitarbeiter auf Twitter der Meinung sind, dass das Unternehmen auf eine bessere Zukunft zusteuert, und noch mehr auf Google - 77%. Scott Dobroski, Sprecher von Glassdoor, analysierte die Umfragedaten

    Personalabbau Yahoo! Sie begannen im August 2014, als die erste Entlassungswelle einsetzte. Damals verließen die Mitarbeiter jeden Monat den Staat, was im Unternehmen eine angespannte Atmosphäre auslöste. Marissa Mayer war gezwungen, diesen Schritt zu tun, nachdem der Starboard Value LP-Fonds, bei dem es sich um die Investoren des Unternehmens handelt, die Kosten für Yahoo! 500 Millionen Dollar.

    Im März letzten Jahres gab Marissa bekannt, dass das "Blutvergießen" vorbei sei und jeder ruhig atmen könne - weitere Entlassungen seien nicht geplant. Trotz ihres Versprechens änderte sie jedoch ihre Meinung und weitere 1.100 Mitarbeiter wurden bis Ende des Jahres entlassen. Jetzt Yahoo! Insgesamt 11 Tausend Menschen, von denen viele Frau Mayer nicht bevorzugen. Darüber hinaus wird die nächste Massenentlassungswelle Ende Januar dieses Jahres stattfinden, wie wir bereits geschrieben haben.

    Marissa befürchtete, dass das Unternehmen wertvolle Mitarbeiter verlieren würde, und setzte riesige Prämien (bis zu mehreren Millionen Dollar) ein, um sie davon abzuhalten, die Konkurrenz zu verlassen. Eine solche Politik begeisterte jedoch nicht andere Mitarbeiter, was die Popularität des CEO weiter verringerte.

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