Der Boden liegt dahinter: 2016 planen russische Arbeitgeber, die Gehälter zu erhöhen

    Studien des Personalvermittlungsunternehmens Antal Russia haben gezeigt, dass russische Arbeitgeber nach und nach Kostensenkungen auf Kosten des Personals durchführen und Gehaltserhöhungen in das Budget aufnehmen.

    Im ersten Quartal 2015 wurden von 45% der befragten Arbeitgeber aktiv Kürzungen vorgenommen. Im Oktober gaben 23% der Unternehmen an, den Optimierungsprozess bereits abgeschlossen zu haben. In den nächsten 3-6 Monaten planen nur 14% der Arbeitgeber eine Reduzierung.

    Im Oktober gaben 43% der Arbeitgeber an, dass sie nicht vorhatten, in den nächsten sechs Monaten aktiv nach neuen Mitarbeitern zu suchen, und nur offene Stellen eröffnen würden, um freie Stellen zu besetzen. Die Einstellung neuer Mitarbeiter wurde in 13% der Unternehmen ausgesetzt, 24% der befragten Arbeitgeber haben Pläne zur Personalaufstockung angekündigt.

    Mehr als die Hälfte der Befragten gab an, dass sie 2016 die Gehälter ihrer Mitarbeiter erhöhen wollen. Der Anstieg ist von 86% der internationalen Unternehmen und 59% der Russen geplant. 12% der russischen und 33% der internationalen Unternehmen planen, die Gehälter der Mitarbeiter um 9% oder mehr zu erhöhen. Das Fehlen von Plänen zur Gehaltserhöhung im Jahr 2016 wurde von 5% der internationalen und 27% der russischen Unternehmen gemeldet.

    „Die meisten Unternehmen haben bereits Reduzierungen vorgenommen und passen sich jetzt der aktuellen Situation an. Sie versuchen, zumindest ihren Teil des Geschäfts nicht zu verlieren und, wenn möglich, ihre Position auf dem Markt zu stärken “, sagte Vera Filatova, Partnerin von Antal Russia.

    Ihrer Meinung nach sind Arbeitgeber bereit, ihre Teams mit Fachleuten zu verstärken, aber sie möchten vorgefertigte Spezialisten auf hohem Niveau erhalten - mit Kenntnissen eines bestimmten Marktes, mit einem etablierten Kundenstamm oder mit Ideen, die in ihrem Geschäft umgesetzt werden können.

    Die Studie wurde vom 5. bis 15. Oktober im Rahmen einer Online-Umfrage durchgeführt. Befragt wurden 200 in Russland tätige russische und internationale Unternehmen aus 16 Wirtschaftssektoren.

    Die meisten Kürzungen in diesem Jahr wurden von Mitarbeitern des Automobilsektors (65%), der Finanzdienstleistungen (66%) und des öffentlichen Sektors (63%) erwartet. Mitarbeiter von Chemieunternehmen (63%), der Landwirtschaft (62%) und des Gesundheitswesens (57%) haben am wenigsten Angst vor Kürzungen.

    Mitte Oktober, die Studie von PwC «Lohn PayWell Bewertung 2015" angegeben , dass russische Unternehmen es versäumt haben , früher eine Erklärung zu liefern, das Wachstum der Löhne an die Inflation Entschädigung von 7% - real Einkommen der Beschäftigten in 2014-2015 verringerte sich um 6%.

    Auf dem internationalen IT-Markt fallen einige der beliebtesten und bestbezahlten Bereiche auf. Laut einer Studie von Robert Half Technology werden Mobilität, Big Data, Sicherheit und Anwendungsentwicklung 2016 zu solchen Richtungen.

    Der wachsende Bedarf an IT-Fachleuten hat Arbeitgeber in Nordamerika dazu veranlasst, monatelang Schlüsselfachkräfte auszuwählen. Ein neuer Trend ist hier, dass Kandidaten im Prinzip nicht zu einer Reihe von Positionen kommen, weil jeder hochqualifizierte Spezialist, der bei einer aktiven Jobsuche nicht einmal bemerkt wurde, heute eine Reihe von Vorschlägen erhält.

    Jetzt auch beliebt: