Was kann man von Online-Rekrutierungsseiten erwarten?

    Das russische Rekrutierungspotential ist enorm. Jedes Jahr entstehen neue Rekrutierungsdienste, die sich unseren Gegebenheiten anpassen. Darunter befinden sich Online-Plattformen für die Arbeit mit freiberuflichen Personalvermittlern wie HR Time, JungleJobs usw. Letztere erhielten übrigens kürzlich große Investitionen von dem von R. Abramovich gehaltenen Investmentfonds Impulse VC. Laut Kirill Belov, Partner von Impulse VS, wird JungleJobs (anscheinend zusammen mit ähnlichen Websites) " eines der Unternehmen sein, das den archaischen und undurchsichtigen Rekrutierungsmarkt verändern und sowohl für Kunden als auch für Personalvermittler von Vorteil sein wird ."

    Ähnliche Plattformen wurden auf der Grundlage einer Online-Auktion organisiert: Der Arbeitgeber stellt eine Stelle ein, der Personalvermittler antwortet darauf und arbeitet dann daran, die Stelle zu schließen. Aramis Karimovs Beitrag auf Facebook ließ uns darüber nachdenken, wie diese Seite der Rekrutierung funktioniert . Übrigens ist nicht nur der Beitrag selbst interessant, sondern auch Kommentare dazu.

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    Gerüchten zufolge bietet JungleJobs Personalvermittler für Agenturen in Teilzeit an. Für das Schließen einer Vakanz erhält der Service eine Belohnung in Höhe eines Gehalts eines erfolgreichen Kandidaten. Das Projekt selbst übernimmt 20% des Betrags, 80% gehen an den Personalvermittler. Diese Gebühr ist viel höher als der in die Agentur gesetzte Bonus. Ein Personalvermittler kann es bekommen, ohne von seiner Hauptaufgabe abzubrechen, insbesondere wenn er die Informationsbasis eines Personalunternehmens und den Zugang zu den Arbeitsplätzen nutzt.

    Hier stellt sich die Frage der Ethik. Wenn das beschriebene Arbeitsschema real ist, bedeutet dies, dass Online-Rekrutierungsdienste Personalvermittler einsetzen, um kostenlos auf wertvolle Ressourcen zuzugreifen. Die Situation ist äußerst günstig. Zum einen ist der Dienst nicht dafür verantwortlich, wie der Personalvermittler die ihm anvertraute Stelle schließt. Andererseits hat die Plattform keine direkte Beziehung zu den Lebenslaufdatenbanken anderer Personen. Praktisch, was auch immer Sie sagen.

    Schützen Sie sich wird nicht funktionieren


    Das erste, was im Zusammenhang mit der beschriebenen Situation in den Sinn kommt, ist der Schutz der eigenen Ressourcen, damit die Personalvermittler sie nur für den vorgesehenen Zweck verwenden. Aber wie?

    Sich effektiv davor zu schützen, die Basis zu „stehlen“, und gleichzeitig das Gesicht zu bewahren, wird die Anwerbung von Unternehmen keinen Erfolg haben. Wie kann man den Zugang eines Mitarbeiters zu einem Lebenslauf einschränken, wenn dessen Bearbeitung zu seinen Aufgaben gehört? Während der Personalvermittler mit der Vakanzbasis aus dem Portfolio arbeitet, hindert ihn nichts daran, geeignete Kandidaten für die Vakanz „nebenbei“ zu finden. Das Telefon oder die E-Mail kann im Speicher des Smartphones gespeichert, an Ihre E-Mail gesendet oder wie im 20. Jahrhundert auf ein Blatt Papier kopiert werden. Nur totale Kontrolle kann dies verhindern: Überwachung des Computers des Mitarbeiters in Echtzeit, Durchsuchung des Ausgangs, ein System von Verweisen und Bußgeldern - damit er Angst hat. Aber das alles ist irgendwie zu viel. Wer möchte in einem solchen Unternehmen arbeiten? Wer möchte ein solches Unternehmen führen?

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    Bereits in den Kommentaren zum Beitrag sehen wir eine charakteristische Position: Die angeblich verletzte Partei ist "schuld". Es wird immer diejenigen geben, die sagen: "Es gibt nichts, was so naiv ist und allen von rechts nach links vertraut." Dabei bauen zunächst alle menschlichen Beziehungen (persönliche und geschäftliche) auf Vertrauen auf. Ist es möglich, eine Familie ohne gegenseitiges Vertrauen zu gründen? Ist es möglich, mit einer Person Geschäfte zu machen, der Sie nicht vertrauen? Und schließlich, wie arbeitet man für jemanden, der ständig über die Schulter schaut und auf den Arm schlägt? Bei der Rekrutierung gibt es nichts ohne Optimismus und Vertrauen in die Menschen, und totale Kontrolle wird das Problem nicht mit Sicherheit lösen. Die Basis der Agentur bleibt nur unter einer Bedingung für Außenstehende geschlossen: Wenn Personalvermittler motiviert, selbstbewusst und vertrauenswürdig sind, ist das Geld mehr als einfach.

    Gib Dumping! ..


    Angenommen, die Online-Rekrutierungsdienste warten auf eine schnelle Entwicklung und ein schnelles Wachstum. Das Szenario ist durchaus plausibel: Das Angebot für Kunden gewinnt auf den ersten Blick klar. Zu freiberuflichen Preisen stehen ihnen die Ressourcen der Agentur zur Verfügung, um das Problem, über das wir in einem unserer vorherigen Posts geschrieben haben , gewinnbringend für sich selbst zu lösen . All dies verändert die Preiserwartungen der Kunden und deren Verständnis für den Wert von Recruiting-Dienstleistungen dramatisch.

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    Die allgemein zu erwartenden Rekrutierungskosten werden zunehmend als ein Gehalt eines angestellten Mitarbeiters angegeben. Wenn dies für Freiberufler das Standardhonorar ist, ist der traditionelle Satz von Agenturen viel höher. Der Preisverfall, der sehr wahrscheinlich mit dem Erfolg von Online-Plattformen für freiberufliche Personalvermittler einhergeht, wird ein echtes Problem für die Personalvermittlungsagenturen sein. Sie müssen entweder die Preise senken oder den Service erweitern oder sich eingehend mit der Marketingstrategie befassen. Im Allgemeinen ist es notwendig, dringende Maßnahmen zu ergreifen und das Unternehmen für einige Zeit im manuellen Modus zu leiten.

    ... oder schlechte Leistung?


    Wenn der erste Aspekt der Arbeit mit einem Online-Rekrutierungsdienst besonders wichtig ist, ist es wahrscheinlicher, dass der zweite vom Himmel auf die Erde zurückkehrt. Also, hier ist, was wir haben: eine Online-Auktion von Stellenangeboten für Personalvermittler auf freiberufliche, die Kosten für Dienstleistungen ist ein Gehalt des gemieteten Kandidaten. Freiberufler arbeiten parallel in Personalagenturen. Was könnte schief gehen?

    In der Regel nutzen sie Dienste und Dienste ab der günstigsten Option. Wenn es um die Suche und Auswahl von Personal geht, müssen Sie hier zunächst den Zugang zu den Arbeitsplätzen bezahlen. Nachdem das Unternehmen diese weit und breit studiert und nicht die richtigen Kandidaten gefunden hat, ist es bereit, mit dem nächsten Schritt fortzufahren - der Einstellung eines Auftragnehmers. Gleichzeitig hat sie es nicht eilig, sich für die teuerste Option zu entscheiden - eine Personalagentur. Freiberufler einzustellen und ein zusätzliches Monatsgehalt für einen Kandidaten vor seinem Hintergrund auszugeben, scheint das geringere Übel zu sein.

    Für diesen Preis erhält der Kunde einen Executor, der seinen Auftrag als Nebenjob wahrnimmt; eine Ergänzung zu ihren offiziellen Pflichten; Hack, was du in deiner Freizeit machen kannst. Am Arbeitsplatz ist der Personalvermittler mit seinem Jobportfolio beschäftigt und wählt nebenbei einen Lebenslauf für Teilzeitarbeit. Bei diesem Interaktionsschema wird weder vom Kunden noch vom Personalvermittler eine Leerstandssichtung durchgeführt. Der Personalvermittler möchte einfach Geld online finden und sendet dem Kunden langsam die in der Agenturdatenbank gefundenen Lebensläufe. Der Klient erhält einen weniger intensiven Fluss von Kandidaten und die Wahrscheinlichkeit, unter ihnen genau zu finden, wer benötigt wird, wird verringert. Der Suchvorgang hat offensichtlich begonnen, ist jedoch schleppend und weist eine viel geringere Produktivität auf als erwartet.

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    Die niedrigeren Kosten für Dienstleistungen implizieren in diesem Fall ein niedrigeres Serviceniveau. Die Agentur wird den Kunden bevormunden, alle seine Fragen beantworten und ihn bei Bedarf persönlich kontaktieren. Sobald die Vakanz in die Arbeit eintritt, wird sie von der Personalvermittlungsfirma im Detail entfernt, um alle Anforderungen an die Kandidaten und die Nuancen herauszufinden. Ein Onlinedienst kann diesen Ansatz nicht garantieren. Vielleicht senden einige freiberufliche Personalvermittler sogar Lebensläufe von Arbeitsplätzen, die der Kunde bereits gesehen hat.

    Und was jetzt?


    Der Rekrutierungsmarkt ist eng - viel enger als es scheint. Früher oder später wird der freie Personalvermittler der Agentur veröffentlicht und der Kunde des Onlinedienstes erfährt, auf welche Weise seine Stelle geschlossen wurde. Reputationsrisiken sind nicht weniger wichtig als finanzielle Risiken - insbesondere für Personalvermittler, deren Erfolg weitgehend auf einer persönlichen Marke beruht.

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