Unternehmen mit kreativem Enthusiasmus führen. Historische Erfahrung

    Das Thema, Arbeitsbegeisterung und Erfolg des gesamten Unternehmens zu verbinden, ist für Megamind keine Seltenheit. Leider zeigt die Praxis unseres Landes, dass zum größten Teil Beispiele für eine erfolgreiche Kombination der Interessen der Arbeitnehmer und der Interessen der Unternehmen das Schicksal relativ kleiner Unternehmen sind. Es gibt viele Gründe dafür und die Gründe sind traurig ...

    Aber in der Geschichte des Landes gab es eine Zeit, in der die Begeisterung der Mitarbeiter eine der Grundlagen der Wirtschaft war! Mal sehen, wie es war und Schlussfolgerungen ziehen?

    Also Vor etwas weniger als hundert Jahren. Nach einem Jahrzehnt des Krieges liegt die Wirtschaft in Trümmern. Handelsembargo. Eine große Anzahl illegaler bewaffneter Gruppen mit der buntesten Zusammensetzung - von denen, die grundsätzliche Meinungsverschiedenheiten mit der siegreichen Regierung haben, bis hin zu Kriminellen. Stellvertretender GPU Unshlikht berichtet :

    Die politische und
    wirtschaftliche Lage der Republik von April bis Mai ist vor allem durch folgende Punkte gekennzeichnet: 1) die Verschlechterung der wirtschaftlichen Lage der Republik;
    2) ängstliche Stimmung unter dem Eindruck eines schwerwiegenden Krankheitsgenossen Lenin und dann das englische Ultimatum und die Möglichkeit eines engen Krieges; schließlich
    3) die Entwicklung der Banditentätigkeit, die für die Frühlingsperiode charakteristisch ist.

    Verschlechterung der wirtschaftlichen Lage. Das derzeit wichtigste Problem ist die drastische Verschlechterung der Lage unserer Branche, die sich im Auslaufen von Unternehmen in vielen Sektoren aufgrund des durch die Finanzkrise verursachten Mangels an Verkäufen und Rohstoffen niederschlägt. Von der Krise besonders betroffen waren Unternehmen, die von importierten Rohstoffen (Textilien) leben, und kleine Unternehmen, die direkt vom Markt abhängig sind.

    Die Einschränkung der Industrie verschlechterte die finanzielle Situation der Arbeitnehmer und führte zum einen zu einer Einstellung des Lohnwachstums und zum anderen zu einer Zunahme der Arbeitslosigkeit.

    Überall frisst politischer Gangsterismus sowohl Nachschub als auch die Organisatoren aus dem Ausland. In der Ukraine ist Banditentum vorwiegend krimineller Natur, aber auch hier kann man die Führung konterrevolutionärer Organisationen aus dem Ausland spüren.
    Das Missmanagement der Verwaltung. Oft sind Unternehmen aufgrund von Missmanagement in der Verwaltung mit einer Finanzkrise konfrontiert.

    Missmanagement wird am häufigsten durch die Unerfahrenheit von Unternehmensmanagern verursacht.

    Die Schließung von Unternehmen ist häufig auch auf die Sabotage der Verwaltung und den gewissen Wunsch zurückzuführen, das Unternehmen in einen unrentablen Zustand zu versetzen, um es zu leasen. In einer Reihe von Provinzen wurden Veruntreuung und Diebstahl von Fabrikbesitz registriert.

    Die vor Mai Ende Mai skizzierte Verbesserung der materiellen Verhältnisse der Arbeitnehmer wird gestoppt, und an einigen Stellen ist sogar eine gewisse Verschlechterung geplant. Der Grund ist der von allen Industrieprovinzen festgestellte Ratenmangel und die Verschuldung der Unternehmen gegenüber den Arbeitnehmern.

    Eine Zunahme der materiellen Armut der Arbeitnehmer führt auch zu einer Zunahme der Streiks.

    Es scheint, wie weit von uns entfernt, aber Sie müssen nur ein wenig umformulieren: Die

    wirtschaftliche Lage der Russischen Föderation ist durch die folgenden Hauptpunkte gekennzeichnet:
    1) die Verschlechterung der makroökonomischen Entwicklungsindikatoren der wichtigsten Wirtschaftszweige;
    2) Spekulationen aufgrund von Gerüchten über Putins Krankheit,
    3) Einführung regelmäßiger antirussischer Sanktionen und ständiger Gerüchte über die Möglichkeit eines Krieges;
    3) das ständige Wachstum von IT-Bedrohungen.

    Die Verschlechterung der wirtschaftlichen Lage. Das derzeit wichtigste Thema ist die drastische Verschlechterung der Lage unserer Branche, die sich im Auslaufen von Unternehmen in vielen Sektoren infolge der Finanzkrise niederschlägt. Die Krise betraf insbesondere die Lage der Unternehmen in Abhängigkeit von der Lieferung von Bauteilen aus dem Ausland sowie der kleinen und mittleren Unternehmen in Abhängigkeit von der Lösungsmittelnachfrage der Bevölkerung.
    ...

    Aber reden wir nicht über traurige Dinge. Auf der anderen Seite - den zwanziger Jahren - ist dies immer noch der Idealismus derjenigen, die an eine bessere Zukunft glauben - vor der Allmacht der Bürokratie und des gesamten Planungssystems, ach so weit.
    - In Amerika bessere Arbeitsorganisation, bessere Ausrüstung und bessere Arbeitskräfte.
    Wenn wir Frieden haben, haben wir das gleiche wie in Amerika.
    - Und wie lange wird es dauern, um amerikanische Standards zu erreichen?
    - Vielleicht zwanzig Jahre, vielleicht zehn ... Woher weiß ich ... Ich glaube, die Franzosen und Polen werden uns das nicht erlauben.
    - Und wie lange wird es dauern, bis die amerikanischen Standards in diesem Werk erreicht sind?
    "Drei bis vier Jahre", zeigte er sich optimistischer.

    Das Werk war im Vergleich zur Vorkriegszeit nur halb so ausgelastet und produzierte nur die Hälfte der Vorkriegsmengen.




    Kommen wir aber zum Thema des Artikels. Wie war die Arbeitsorganisation?

    Der Betriebsleiter ist mit der Lösung von technischen Problemen, Rohstoffproblemen, Finanzen, Ausrüstungen, Märkten und der Organisation von technologischen Prozessen beauftragt.

    Der menschliche Teil der Arbeit, das interne Leben des Werks, wird von einem Arbeitsausschuss verwaltet, der aus Arbeitnehmern besteht, die ein Gehalt beziehen, aber von Arbeitnehmern ausgewählt werden.

    Sie lösen auch alle Arten von Konflikten, manchmal getrennt, manchmal bei Besprechungen mit der Betriebsleitung.

    „Was für ein Konflikt? Zahlen? Öffnungszeiten? “, Fragte ich.

    "Nein", antworteten sie mir.

    „Die Dauer der Arbeit ist gesetzlich festgelegt, die Löhne - tarifvertraglich.

    Stellen Sie sich jedoch vor, dass es eine Vereinbarung gibt, wonach die Geschäftsleitung verpflichtet ist, Overalls für Hot Shops und Dirty Work bereitzustellen, um zusätzliche Lebensmittel für harte Arbeit bereitzustellen.

    Einige Arbeitnehmer sind der Ansicht, dass sie es bekommen sollten, und die Unternehmensleitung ist der Ansicht, dass diese Arbeitnehmer nicht den in der Vereinbarung festgelegten Bedingungen unterliegen.

    Es gibt Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern.

    All dies wird von uns entschieden, ohne auf die Führung zurückzugreifen. “

    Ich sagte ihnen, dass ich selbst verstehen musste, dass die effektive Arbeit des Komitees die Führung vor der Lösung vieler Probleme bewahrte. Er war anscheinend überrascht, dass ich über so offensichtliche Dinge sprach.

    "Natürlich", sagte er.

    „Wir existieren, um der Industrie zu helfen, gut zu arbeiten.“

    Wer ist letztendlich für die Effizienz des Unternehmens verantwortlich ? Wenn Sie mir sagen, dass die Produktivität pro Person noch höher ist als vor dem Krieg, wessen Verdienst ist das? “, Fragte ich.

    "Ein absolutes Verdienst “, antwortete er.

    Es liegt in unserem gemeinsamen Interesse, dass die Anlage besser funktioniert. Nur so können wir höhere Löhne erzielen und das Leben um uns herum verbessern . Der Direktor ist für die Verbesserung der technischen Bedingungen verantwortlich, und wir kümmern uns um die Menschen. “

    Seitens der Mitarbeiter wurde die Geschäftsführung von Arbeitsausschüssen wahrgenommen:



    Sie werden von den Fabrikarbeitern ausgewählt, diese Vertreter sind unseren Gewerkschaftsführern ähnlich, hier schließt jedoch jedes Unternehmen eine Vereinbarung mit der Gewerkschaft ab, und die Gewerkschaftsvertreter haben ihr eigenes Büro direkt in der Fabrik, um auftretende Probleme zu lösen.

    Man kann vielleicht sagen, dass zu dieser Zeit - in der Zeit einer schweren Wirtschaftskrise - der Rückzug des Landes aus der Wirtschaftskrise nicht möglich war, ohne sich auf die Einbeziehung der Massen der Bevölkerung in das Managementsystem zu verlassen. Leider wurde dieses Experiment verkürzt und entmannt. Dieselben Gewerkschaften gibt es heute - aber hat jemand gesehen, dass sie wirklich am Wirtschaftsmanagement beteiligt sind?

    Was soll uns diese Erfahrung lehren? Es reicht nicht aus, ein Unternehmen oder ein Team zu gründen, das die Interessen seiner Mitglieder und die Interessen des Unternehmens vereint. Wir brauchen eine sich selbst erhaltende System zu schaffen, das so in ein paar Jahren, nicht in eine andere hierarchische Struktur drehte sich - begeisterten Beschreibungen in der Presse und nostalgische Erinnerungen an die wenigen verbliebenen alten Männer zu bewahren in den Raucher

    Alle Zitate entnommen sind hier .

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