Arbeit für den Programmierer in den USA: 5 einfache Schritte

    BildEin Artikel darüber, was zu tun ist für diejenigen, die in den USA arbeiten möchten. Ich übernehme Ingenieurspositionen, für die es am einfachsten ist, ein Visum zu bekommen, aber vielleicht ist der Artikel für andere Spezialisten nützlich.

    Meine Erfahrung ist etwas anders als die unten beschriebene (ich habe nach einem Praktikum einen Job in den USA bekommen). Aber für 4 Jahre in den Vereinigten Staaten sprach sie mit Menschen, die auf unterschiedliche Weise hierher kamen und etwas Erfahrung sammelten. Wenn ich also heute wirklich Arbeit in den USA finden wollte, würde ich ungefähr so ​​vorgehen, wie unten beschrieben.

    Ich entschuldige mich im Voraus, wenn mein Tonfall einem Mentor vorkommt - ich habe keinen Ehrgeiz, anderen das Leben beizubringen, nur manchmal bekomme ich diesen Stil.

    Arbeitsvisum H1B


    In einem meiner Artikel habe ich ausführlich über das Thema Arbeitsvisa geschrieben. Die Zusammenfassung lautet wie folgt: Um in den USA ohne Aufenthaltserlaubnis oder Staatsbürgerschaft zu arbeiten, benötigen Sie ein Visum mit dem Recht auf Arbeit - ein Visum vom Typ H1B. Um dieses Visum zu erhalten, ist es erforderlich, dass der zukünftige Arbeitgeber ein Paket mit Dokumenten für einen ausländischen Arbeitnehmer erstellt und erhebliche Gebühren entrichtet. Normalerweise kostet ein Visum den Arbeitgeber $ 5000-10000. Es gibt andere, weniger Standardmethoden, aber normalerweise verwenden sie viel weniger.

    Aus dem, was geschrieben wurde, folgt, dass das Visumverfahren schnell, teuer und schwierig ist und nur von Firmen durchgeführt werden kann, die es sich leisten können.

    Ein bisschen Mathe


    In der Arbeitssuche bin ich ein Befürworter der Wahrscheinlichkeitstheorie. In meinem Bild von der Welt bedeutet dies, dass, egal wie gering die Wahrscheinlichkeit ist, einen Job zu finden, es eines Tages sicherlich klappen wird, wenn Sie es ausreichend oft versuchen.

    Wenn Sie also in den USA arbeiten möchten, müssen Sie nicht eine (oder sogar zwei oder drei) Traumfirmen gründen. Ich halte es für die beste Strategie, möglichst viele Lebensläufe und Interviews zu verschicken. Wenn es kein Angebot gibt, wird es Erfahrung in Interviews geben, und dies ist auch eine sehr wertvolle Fähigkeit bei der Jobsuche. Und wenn es ein Angebot gibt, das nicht Ihren Wünschen entspricht, ist es immer noch viel einfacher, es abzulehnen, als ein Stellenangebot zu erhalten.

    Andererseits sollten Sie Lebensläufe natürlich nicht an alle Unternehmen gleichzeitig senden. Es ist viel einfacher und bequemer, sie in kleine Gruppen aufzuteilen und gleichzeitig in einer kleinen Anzahl zu interviewen (zum Beispiel bis zu fünf). Passen Sie Ihren Lebenslauf und Ihre Strategie schrittweise an und lernen Sie aus Fehlern, die mit Sicherheit passieren werden. Vor allem am Anfang.

    Schritt 1: Wir suchen Kandidaten für Arbeitgeber


    Wie bereits erwähnt, stellen nicht alle Firmen in den USA Arbeitsvisa aus. Aber selbst von der kleinen Anzahl, die dies tut, ist es durchaus möglich, ein paar Dutzend geeignete zu finden. Hier finden Sie

    beispielsweise eine Liste von Unternehmen, die sich mit Arbeitsvisa befassen. Die Einreichung eines Lebenslaufs ohne Aufenthaltserlaubnis oder Arbeitsrecht in den USA ist nur für Unternehmen sinnvoll, die bereits Visa für Arbeitnehmer beantragen. Es sei denn, Sie sind ein Megaspezialist auf einem engen Gebiet, und Unternehmen werden für Sie kämpfen. Bei 99,9% der Programmierer ist dies nicht unser Fall. In unserem Fall interessieren wir uns für Unternehmen, die nicht nur Arbeitsvisa ausstellen, sondern viele davon über einen relativ langen Zeitraum durchführen. Hier ist die TOP 25 Liste:



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    Der Einfachheit halber werden dort auch ungefähre Gehälter für diejenigen angegeben, die ein Arbeitsvisum erhalten. Die Zahlen sind zwar sehr willkürlich, reichen jedoch aus, um zu verstehen, dass es in Bezug auf das Gehalt besser ist, bei Google als bei Accenture zu arbeiten.

    Schritt 2: Sekundärfilter


    Nun schauen wir uns die detaillierten Daten an. Zum Beispiel der Führer unserer Charts, Infosys.

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    Und was sehen wir? Seit 3 ​​Jahren haben sie fast 50.000 Anträge auf ein Arbeitsvisum und nur 68 Anträge auf eine Aufenthaltserlaubnis für Arbeitnehmer (Green Card *) gestellt. Wenn Sie vorhaben, längere Zeit in den USA zur Arbeit zu gehen (oder zumindest eine solche Gelegenheit zu haben), ist es besser, einen Arbeitgeber zu suchen, der nicht nur aktiv Arbeitsvisa erteilt, sondern auch eine Aufenthaltserlaubnis. Ein weiterer alarmierender Trend ist der Rückgang der Gehälter. Infosys ist also eindeutig nicht geeignet. Streichen

    (*) Die Erteilung einer Aufenthaltserlaubnis auf Kosten des Arbeitgebers ist in vielen Unternehmen gängige Praxis.

    Schritt 3: Geduldig auf den richtigen Moment warten


    Es gibt eine SEHR WICHTIGE NUANCE . Anträge auf Arbeitsvisa werden vom 1. bis 5. April angenommen. Das ist alles. Daher müssen Sie ein Interview durchgehen, ein Angebot einholen und alle Dokumente für die Einreichung bis zum 1. April vorbereiten. Dies lässt leider sehr wenig Zeit für Manöver und bedeutet normalerweise, dass Sie irgendwann im Oktober mit dem Senden von Lebensläufen beginnen müssen. Der gesamte Prozess sollte im Januar-Februar enden.

    Wenn Sie beispielsweise im März einen Lebenslauf senden, wird sich niemand damit befassen, denn selbst wenn Sie ein cooles Interview führen, müssen Sie noch anderthalb Jahre warten, bevor Sie mit der Arbeit beginnen können. Dies ist definitiv ein Deal Breaker.

    Schritt 4: Senden Sie einen Lebenslauf und bereiten Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vor


    Persönlich würde ich in der vorherigen Phase mindestens 20 bis 30 Unternehmen für mich selbst auswählen. Es scheint mir, dass Sie zu diesem Zeitpunkt nicht besonders wählerisch sein sollten und sich auf die Tatsache beschränken sollten, dass "ich sowieso nie in X arbeiten werde". Ein Angebot abzulehnen heißt, kein Angebot zu erhalten. Sie können immer und viel einfacher. Daher ist es besser, die sich bietenden Chancen nicht wegzureißen, sondern sie maximal zu nutzen - zum Beispiel als Vorbereitung für Interviews in dem Unternehmen, in das Sie wirklich wirklich wollen.

    Es sollte beachtet werden, dass das Senden von Lebensläufen an 20 Unternehmen nicht 20 Interviews entspricht. Normalerweise antworten von 20 10 nicht, 5 antworten, dass Sie im Moment nicht dazu passen, 5 planen ein Telefoninterview und wenn Sie Glück haben, erhalten Sie 1-2 persönliche Interviews. In der Tat ist dies ein eher optimistisches Szenario. Ich denke, die Ergebnisse werden noch niedriger ausfallen.

    Schritt 5: Wählen Sie Ihren Lieblingsjob


    Einen Job zu wählen ist fast so, als würde man heiraten. Sie müssen sich nicht mit dem Kopf in den Whirlpool stürzen, sondern müssen sich zuerst besser kennenlernen und verstehen, mit wem Sie einen erheblichen Teil Ihres nächsten Lebens verbringen müssen.

    Nehmen wir an, Sie haben 3 Angebote mit ungefähr den gleichen Konditionen auf Lager. Angenommen, Sie haben keine starken Präferenzen dafür, wer regiert und wer sterben muss. Zunächst einmal herzlichen Glückwunsch! Du bist definitiv mega-cool! Nehmen wir zweitens eines dieser Angebote von Accenture an. Und Sie wissen fast nichts über sie.

    Wir gehen zu money.cnn.com und suchen nach unserer Firma . Dies ist eine Website für Investoren und es gibt viele Sonderbedingungen, in denen Sie mangels Begierde nicht verstehen können. Wir interessieren uns für fundamentale Daten:

    1) Grundlagen der Grundlagen.

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    Das Unternehmen wird also auf über 50 Milliarden geschätzt (dies ist eine große Zahl). Und sie haben 275.000 Angestellte, und die Zahl der Angestellten wächst ständig.

    Übrigens finden Sie dort auch die Namen der Unternehmensleitung und können beispielsweise deren Interviews lesen, um ihre Pläne, Werte und alles, was dazugehört, zu verstehen. Dies liegt jedoch bereits außerhalb unserer eher oberflächlichen Analyse.

    2) Wächst das Unternehmen langfristig? Es lohnt sich kaum, für ein Unternehmen zu arbeiten, das seit langem schrumpft, vor allem, wenn es andere Möglichkeiten gibt. Wir blicken auf Accenture:

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    In den letzten drei Jahren haben wir ein ziemlich stabiles Wachstum verzeichnet. Das ist ein gutes Zeichen.

    3) Wir betrachten die Vorhersagen von Analysten. Der Trend ist positiv. Ein weiteres gutes Zeichen im Sparschwein!

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    4) Zeigen Sie schnell die neuesten Nachrichten an. Die Hauptsache ist, dass es keine Artikel wie „Selbstmordattentäter“, „10.000 Angestellte verklagen das Unternehmen“ und andere Apokalypsen geben sollte. Mit Accenture ist alles sauber.

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    Es gibt immer noch eine Menge Informationen, die nach Belieben zu studieren sind - dies ist nur die grundlegendste.

    Was bedeutet das?


    Das Fehlen negativer Signale bedeutet nicht, dass es cool ist, dort zu arbeiten und alles in Schokolade. Natürlich lohnt es sich, andere Quellen zu erkunden und zu verstehen, was die Unternehmenskultur ist oder wie das Unternehmen mit den Mitarbeitern umgeht.

    Auf der anderen Seite, wenn es negative Signale gibt, und besonders wenn es viele gibt, dann ist dies definitiv ein Grund zur Vorsicht!

    Fazit


    Wenn Sie sich versuchen wollen, ist der Prozess nicht einfach und nicht schnell. Und vielleicht gibt es vor Erhalt eines Stellenangebots keine Ablehnung. Dies ist normal und zu erwarten, und hier sollten Sie nicht aufgeben und verärgert sein. Das Wichtigste, an das Sie sich erinnern sollten, ist, dass

    Information + Vorbereitung + Ein bisschen Glück = Früher oder später das bekommen, was Sie wollen, auf die eine oder andere Weise

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