Praktikanten im Unternehmen: Wie und warum? Vor- und Nachteile für den Arbeitgeber

Jeder kennt die Wahrheit - jedes Jahr wächst der Mangel an qualifizierten IT-Spezialisten, das Bildungssystem hält nicht mit den Markttrends Schritt. In diesem Zusammenhang werden die Personalkosten steigen und die Qualität sinken.

Vor einigen Jahren sahen viele Unternehmen die Lösung ihrer Probleme darin, die Aufmerksamkeit der Studenten auf sich zu ziehen. Einige kommen gerade dazu. Jede selbstbewusste IT-Abteilung arbeitet mit mehreren Unternehmen zusammen, jede selbstbewusste technische Universität fördert die Liebe von Unternehmen (meistens nicht kostenlos) für ihre Studenten.

Wie können Schüler in die Umgebung integriert werden? Teilnahme an Karrieremessen. Organisation in den Hochschultagen des Unternehmens. Informationen über offene Stellen und Praktika in der Abteilung oder im Student Employment Center veröffentlichen. Freundschaft mit Lehrern und die Auswahl der Schüler zu den Empfehlungen durch sie. Gute Hilfe und Firmenmitarbeiter, die an IT-Abteilungen unterrichten. Ein teureres Geschäft ist die Bildung eines eigenen Schulungsprogramms auf der Grundlage der Abteilung und der direkte Kontakt zu den Schülern in unseren Klassen. Organisation von Sommerschulen für Studierende der Abteilung. Abhalten von Wettbewerben, Konferenzen, Seminaren. Und vieles mehr.
Dank dessen hören die Schüler der Grundschulklassen den Namen des Unternehmens, wissen, was es von sich aus darstellt (auch von innen) und verstehen, wie sie dorthin gelangen.

Aber jetzt möchte ich auf die möglichen Vor- und Nachteile für ein Unternehmen eingehen, das mit Jugendlichen zusammenarbeitet.


Vorteile:
  • Die Fähigkeit, einen Spezialisten für sich selbst zu "blenden". Dabei geht es sowohl um fachliche Kompetenz als auch um das Bekenntnis zur Unternehmenskultur des Unternehmens und die Fähigkeit, nach internen Normen und Regeln zu arbeiten.
  • Mehr loyale Mitarbeiter wachsen von Jugend auf. Keine Kommentare, das ist a priori.
  • Mitarbeiter, die eine (wenn auch kleine) Karriere im Unternehmen gemacht haben, sind in der Regel billiger als diejenigen, die „vom Markt“ genommen werden.
  • Junge Menschen sind dank ihrer Energie und Unachtsamkeit in der Lage, neue Praktiken einzuführen, Prozesse zu optimieren und neue Ideen zum Wohle des Unternehmens zu generieren.


Nachteile:
  • Kosten. Wenn ein Unternehmen beispielsweise einmal pro Semester an einer Jobmesse teilnimmt und ein persönliches Treffen mit Studenten abhält, belaufen sich die Gesamtkosten auf mehr als 150.000 pro Jahr. Verglichen mit den Kosten der Auswahl ist dieser Nachteil jedoch imaginär.
  • Bei einigen der oben aufgeführten Aktivitäten handelt es sich um eine langfristige Investition, deren Wirkung sich nach einem halben bis zwei oder drei Jahren bemerkbar macht.
  • Wenn der Arbeitgeber die Hauptwette nur auf junge Menschen abschließt, kann dies zu einer Verschlechterung des intellektuellen Gesamtvermögens der Arbeitnehmer und infolgedessen zu einer Verschlechterung der Qualität der erbrachten Dienstleistungen führen.


Natürlich werden die Listen ergänzt und meine Meinung kann in Frage gestellt werden, daher lade ich alle zu einer Diskussion ein - Meinungen von Dritten sind interessant.

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