Fragen zu nicht zum Kern gehörenden Interviews

    * Achtung, dies ist ein sehr kontroverser und subjektiver Text *

    Manchmal werden die Interviews zu einer langweiligen Routine, die sich nachteilig auf den Eindruck des Bewerbers und auf den Eindruck des Bewerbers über Sie auswirkt. Interviews waren für mich immer eine Gelegenheit, etwas Neues zu lernen, parallel zum Prozess der Beurteilung des Wissens eines Kandidaten für eine bestimmte Position. Neben rein fachlichen Themen möchte ich den Kandidaten aber auch etwas näher kennenlernen. Dies geschieht in der Regel durch die Personalabteilung. Zusätzlich zu den allgemeinen Merkmalen ist es jedoch wichtig zu sehen, wie eine Person in Angelegenheiten „nicht über das Wetter“ denkt und sich verhält.

    Hier sind einige der Fragen, die ich im Interview stelle, um es zu diversifizieren.

    Erklären Sie Ihrem Kind, was Codeverschleierung in einfachen Worten bedeutet, damit es sie versteht.

    Ich bin selbst ein Kind. Anstelle der „Code-Verschleierung“ kann es je nach Position ein beliebiges Konzept geben. Diese Frage hilft zu sehen, ob eine Person den Komplex einfach machen kann. Häufig müssen Sie mit Personen kommunizieren, die nicht mit dem Projekt oder der Technologie im Allgemeinen befasst sind und mit Computern möglicherweise nicht vertraut sind. In der Regel ist diese Fähigkeit für Manager am wichtigsten, aber auch für andere Positionen schadet sie nicht. In diesem Fall müssen die Menschen oft sagen, dass sie nicht schüchtern sein sollen und keine Angst davor haben, naiv oder albern zu klingen, da die Bedingung eindeutig besagt, dass das Kind erklärt werden muss.

    Merkwürdigerweise, aber es ins Stocken geraten in der Regel nur Manager, sondern direkt an die Entwickler viel mehr kreativ und mit Inbrunst Ansatz zur Erklärung. Ich erinnere mich an zwei Antworten:

    Obfuscation "Stellen Sie sich vor, Sie hätten Mascha in einem nahe gelegenen Sandkasten eine Notiz geschrieben, aber damit niemand sie lesen konnte, haben Sie alle Wörter reduziert, die Vokale in ein paar Wörtern ausgeworfen, einige Wörter durch ein "Poker" ersetzt und die Satzzeichen entfernt. Alles stellte sich heraus - niemand konnte die Notiz lesen ... Mascha konnte es auch nicht und ging mit Wanja, um die Osterkuchen zu formen . "

    SSL : „ Sie müssen Äpfel an Ihre Freundin Dima übertragen, aber um Sie herum Hooligans, die auch Äpfel wollen. Anstatt Äpfel auf der Straße an Dima weiterzugeben, gehen Sie ins Haus und geben ihm darin Äpfel. Dann gehst du raus, du bist zufrieden, Dima mit Äpfeln, und die Hooligans wissen nichts . “

    Bild
    Einer unserer Interviewräume. Nichts Überflüssiges.

    Stellen Sie sich vor, Sie haben 1 Minute Zeit, während unser CEO an der Bar auf sein Getränk wartet. Sie wissen nicht, aber Sie sehen es und verpassen Sie nicht die Chance. Versuchen Sie ihn zu interessieren, damit er Ihnen vorschlägt, sich seiner Firma am Tisch anzuschließen.

    Diese Frage wurde mir einmal gestellt, und um ehrlich zu sein, hat er mich verblüfft. Dies ist eine eher provokative Frage, und ich habe ihn in der Regel als Seniorkandidaten für Führungspositionen gefragt. Es gibt keine eindeutige richtige Antwort, es ist hier wichtig, was der Kandidat im Allgemeinen innerhalb einer Minute tun wird, was er sagen soll und wie. 4 von 5 Menschen verlieren sich, fangen an zu erröten, und mit ihnen fange ich an zu erröten, weil ich sie in eine unangenehme Position bringe, und jetzt sitzen wir rot wie eine Rote Bete zusammen und schweigen für eine Minute und schwitzen. 1 von 5 versucht wirklich, sich für seine Kandidatur zu interessieren, und auch das ist ausgezeichnet, weil er versucht, innerhalb eines sehr engen Rahmens zu navigieren, obwohl ihm fast alle Mittel zur Lösung dieses Problems zur Verfügung stehen. Genau das ist wichtig - ob eine Person bei der Lösung eines bestimmten Problems vollständige Handlungsfreiheit anwenden kann,Ich weiß nicht, was ich sagen soll . "Versuch ist wichtig.

    Sie haben die Wahl: eine Million Dollar jetzt oder jeder nachfolgende Arbeitstag für 4 Jahre erhalten Sie $ 2 mehr als gestern bekommen - erste 2, dann 4, 6, 8, 10 und so weiter. Welche Option beeindruckt Sie mehr?

    Die Frage hilft zu sehen, ob eine Person impulsiv Entscheidungen trifft oder nicht, und tatsächlich besteht die Frage aus zwei Teilen. Es wird oft geantwortet, dass sie eine Million gekostet und investiert hätten, aber wenn Sie den Kandidaten als Nächstes fragen, in was würden Sie investieren ?, entsteht eine Lücke. Menschen haben in der Regel eine sehr schematische Sicht auf Investitionen und Einlagen und sind daher verloren, wenn sie mit " Ich weiß nicht " antworten . Sie können diese Frage näher an der Realität formulieren: " Sie haben die Wahl: 20 Personen pro Team im Moment oder jede Woche +2 ." Übrigens, was würdest du wählen?

    Ein paar Mal Kandidaten sehr klar beantwortet und die Punkte , in denen Millionen ausgeben und waren mit der Tatsache überein , dass das Geld sehr schnell abläuft - es ist eine normale Sicht ist, ich sie respektieren. Aber am allermeisten hat mir diese Antwort gefallen: "Ich würde die zweite Option wählen, weil ich dann genau weiß, wie viel Geld an jedem Tag meines Lebens 4 Jahre lang in meiner Tasche sein wird - das ist cooles Wissen . “

    Interview mich.

    Die wichtigste Frage ist eine Anfrage, denn so erfahre ich, was eine Person bei der Arbeit interessiert, was sie auf ihrem Gebiet interessiert, ob vor PHP oder vor dem Testen. Jemand fragt nach Technologien, nach bestimmten Fällen, denen er selbst begegnet ist, und jemand fragt nach dem Leben im Büro, nach Boni, Spielen usw. Fast jeder nutzt diese Gelegenheit, um etwas zu lernen, nicht von der Personalabteilung, sondern von der Person, die sie interviewt.

    Vielleicht war die lustigste Frage, die mir gestellt wurde, folgende: „ Hast du schöne Mädchen? Ich bin verheiratet und brauche keine Versuchungen . "

    Und schließlich die Frage, die ich gleich zu Beginn stelle, unabhängig von der Position:

    Warum bist du heute hier?

    In gewisser Weise ähnelt diese Frage der Lieblingsfrage der Psychologen - HR'ov " erzähle über dich selbst ". Seltsamerweise stolpern aber sehr viele Menschen über dieses Thema und können nicht sofort den Grund formulieren, warum sie mir gegenüber oder neben mir sitzen. Ich habe diese Frage zum ersten Mal in einem von meinem Kollegen geführten Interview gehört und sie hat mir wegen ihrer Einfachheit gefallen.

    Als Antwort erwarte ich keinen Grund zu hören , die den Mann aufgefordert , um das Interview zu kommen oder sogar einen neuen Job zu finden. Es gibt keine richtige Antwort, und für mich diese Frage - ein Hinweis darauf , dass die Person einen Zweck hat, nicht nur mit mir eine Tasse Kaffee zu trinken. Dies kann eine Geschichte darüber sein, was nicht zum aktuellen Ort passt oder warum eine Person zusammen mit anderen Unternehmen einen Lebenslauf an uns gesendet hat.

    Die denkwürdigsten Antwort auf diese Frage als nächstes von einem Web - Entwickler zu hören war, auch über die Frauen: „ Ich mit einem Mädchen begann, wurde das Geld schmerzlich vermisst, Sie brauchen etwas stabiler als freelancing “.

    Ich bin nicht HR, sondern der technische Direktor, aber ich denke, dass der technische Teil des Interviews auch variiert werden kann, so dass der Kandidat Spaß hat und glücklich geht, auch wenn er nicht zu uns passt. Sie können an die Tafel malen, im Live-Code nach Fehlern suchen und ein paar Tage im Büro verbringen, lebte meine Katze im Interviewraum und es war die interessanteste Erfahrung während der Interviews.

    PSSehr geehrte HR, eine große Anfrage, nehmen Sie diese Beispiele nicht als notwendig für die Verwendung. Dies ist nur eine persönliche Erfahrung und sollte in einer sehr sorgfältigen Dosierung verwendet werden. Diese Fragen beseitigen nicht die Menschen, sondern sollen nicht nur einen Eindruck vom Wissensstand des Menschen vermitteln. Sie klingen gemischt mit technischen Problemen und sind nicht endgültig.

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