Netzwerktechnologien in der Hochschulbildung. Die traurige Erfahrung, junge Fachkräfte zu finden

    Ich denke, es ist für niemanden ein Geheimnis, dass die Nachfrage nach IT-Spezialisten auf dem Arbeitsmarkt in den letzten Jahren unaufhaltsam gewachsen ist. Viele Bildungseinrichtungen versuchen, sich diesen Anforderungen anzupassen und neue Fachrichtungen einzuführen oder die Zahl der Studienplätze für Bewerber an bestehenden Fakultäten zu erhöhen.

    Trotz all dieser Bemühungen wächst der Mangel an qualifizierten IT-Spezialisten.

    Dieser Artikel ist eine Art Seelenschrei nach mehreren Dutzend Interviews mit verschiedenen jungen Kandidaten für die Position „Network / System Engineer“ in einem Unternehmen, das sich mit Systemintegration befasst.

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    Alles begann, als das Unternehmen die Anzahl der Systemingenieure aufgrund des großen Volumens zukünftiger Arbeiten drastisch erhöhen musste. Es gab viel Zeit und sie beschlossen, vielversprechende Nachwuchskräfte einzustellen - Absolventen der Fakultät für Telekommunikation und dergleichen. Ich werde keine spezifischen Namen von Universitäten, Instituten oder Hochschulen erwähnen, aber es gibt viele von ihnen in unserer Stadt. Natürlich haben wir verstanden, dass die Qualifikation der Absolventen es uns nicht erlauben würde, sie sofort in Projekten einzusetzen, und geplant, interne Unternehmensschulungen bereits in bestimmten Bereichen (Cisco, Checkpoint, S-Terra) durchzuführen. Auf diese Weise würden wir Spezialisten zu sehr geringen Kosten für unsere Bedürfnisse „schärfen“.

    Natürlich gibt es eine Menge Meinungen und Debatten darüber, welche Experten am besten eingestellt werden sollten, erfahrene, nicht erfahrene, bis zu 30 Jahre oder älter. In diesem Artikel geht es nicht darum. Ich möchte über den Ausbildungsstand unserer Absolventen sprechen. Wenn sich jemand für diese Geschichte interessiert, willkommen bei kat ...

    Wie bereits oben beschrieben, hatten wir keine besonderen Illusionen auf Kosten von Studenten und Absolventen. Wir haben vollkommen verstanden, dass es eine ernsthafte Arbeit gab, Neuankömmlinge auszubilden. Die Berechnung basierte auf der Flexibilität des Geistes, einer großen Menge an Energie und der Neugier junger Kandidaten! Erwartungen haben sich nicht erfüllt ...

    Die folgenden Hauptprobleme traten bei Interviews mit Absolventen auf:

    1)Das erste und wichtigste Problem ist der Mangel an Wissen über die grundlegendsten Dinge auf dem Gebiet der Computertechnologie. Eine Person kann nicht antworten, wie sich die MAC-Adresse von der IP-Adresse unterscheidet. Versteht nicht, warum eine Standardroute benötigt wird. Kennt den Unterschied zwischen einem Switch und einem Router nicht. Dies wirft sofort Fragen für die Bildungseinrichtungen auf, die diese Fachkräfte ausbilden. Was könnte jemandem an der Fakultät für Telekommunikation für 6 Jahre (Master) beigebracht werden, dass er nicht einmal die grundlegenden Dinge weiß ???

    2)Hohe Kandidatenanfragen. Eine Person, die nicht einmal Zeit hat, um herauszufinden, was das Unternehmen tut, ist daran interessiert, wie viel sie erhält und ob eine Karriereentwicklung möglich ist. Außerdem hat er offensichtliche Probleme ab Punkt 1. Als ich mich an meine Jugend erinnerte, war ich bereit, jede Arbeit für fast jedes Geld aufzunehmen und wollte zumindest einige echte Erfahrungen und Arbeitserfahrungen sammeln.

    3)Frank liegt im Lebenslauf. Wenn Sie sich den Lebenslauf junger Spezialisten ansehen, sehen Sie sofort solche „Tags“ wie: Windows Server, sicherer Linux-Benutzer, Ubuntu, FreeBSD, Kenntnis des TCP / IP-Stacks, Arbeit mit Cisco-Geräten, D-Link usw. Wenn Sie den Antragsteller im Detail befragen, stellt sich heraus, dass er keine Ahnung hat, was die Cisco CLI ist, wie der Inhalt einer Textdatei von der Befehlszeile unter Linux aus betrachtet werden kann. Ein Windows-Server kann als DHCP-Server fungieren. Zuletzt konnte mir eine Person die Frage nicht beantworten: „Wie viele Stufen gibt es im siebenstufigen OSI-Modell?“. WARUM schreiben Sie in den Lebenslauf, von dem Sie keine Ahnung haben? Hoffe jemand wirklich, dass er für einen schönen Lebenslauf engagiert wird?

    4)Mangel an Initiative. Wir wandten uns den ersten drei Punkten zu und gaben den Kandidaten die Möglichkeit, sich zu beweisen. Sie schlugen vor, eine Testaufgabe abzuschließen. Einige weigerten sich sofort und sagten, dass sie keine Zeit dafür hätten. Für diejenigen, die zustimmten, gaben wir einen Link zum Young Fighter-Kurs mit der Bitte, die ersten 12 Lektionen zu sehen, und kamen dann wieder zu uns und erledigten die Aufgabe. Die meisten Kandidaten nahmen mehr als einen Monat lang 12 Lektionen und argumentierten, dass sie noch viele andere Dinge zu tun hätten. Natürlich haben wir solche "schnellen" Typen nicht in Betracht gezogen.

    Infolgedessen konnten wir in 20 Interviews keinen geeigneten Kandidaten finden und nahmen auf altmodische Weise eine Person auf, die ein guter Freund eines unserer Mitarbeiter war. Für ihn verbürgt. Wir gaben ihm einen Kurs und einen Missionsauftrag, den er bereits eine Woche später problemlos erledigt hatte. Jetzt arbeitet eine Person seit 4 Monaten bei uns und macht große Hoffnungen. Aktiv neue Materialien studieren und völlig unabhängig. Er absolvierte keine Universitäten (er absolvierte das Energy College).

    Ich war sehr überrascht über die Qualität der Ausbildung an unseren Universitäten und Instituten (vielleicht gilt dies nur für unsere Stadt). Über mehrere Jahre zu studieren und in den Arbeitsmarkt einzusteigen, ist völlig unvorbereitet. Gibt es etwas Traurigeres? Irgendwas stimmt mit dieser Ausbildung nicht. Vielleicht wollen die Studenten nicht studieren? Oder ist das Trainingsprogramm zu schwach und entspannt junge Berufstätige? Ich werde die Frage „Benötigen Sie eine Hochschulausbildung oder nicht?“ Nicht stellen und mich auf Bill Gates oder Mark Zuckerberg beziehen. Aber etwas muss ich nur beachten. Es ist klar, dass das an der Universität erworbene Wissen für das wirkliche Leben völlig unzureichend ist. Deshalb wollte ich Lehrer und Schüler ansprechen.

    An die Studenten. Wie Steve Jobs sagte: „Bleib hungrig. Bleib rücksichtslos. " Schonen Sie sich nicht, während Sie jung sind. Bleiben Sie lange am Computer und lernen Sie neue Technologien. Melden Sie sich für Online-Kurse an. Jetzt gibt es eine Vielzahl von KOSTENLOSEN Kursen von den bekanntesten Bildungseinrichtungen der Welt. Du kannst alles lernen. Übe mehr! Zum Glück gibt es jetzt keine Probleme, Sie können verschiedene Simulatoren / Emulatoren (von Netzwerken gesprochen) verwenden. Finde einen Mentor für dich. Sie haben weniger Zeit als Sie denken. Wissen gefräßig aufnehmen. Die Ausbildung, die Sie erhalten, reicht für einen normalen Beruf unmittelbar nach dem Studium einfach nicht aus. Jede Person ohne Hochschulausbildung, die zwei oder drei monatliche Profilkurse absolviert hat, hat einen guten Vorsprung vor Ihnen.

    Ich kann den Lehrern nichts raten. Ich war nicht auf ihrer Seite und weiß wenig über den Prozess des Studiums an Universitäten. Es gibt nur eine Bitte - üben Sie mehr mit Studenten. Bei einer Theorie kann man nicht weit kommen ...

    PS Ich entschuldige mich im Voraus, wenn ich jemanden beleidigt habe. Alles oben Genannte ist nur das Ergebnis unserer eigenen Gedanken und Schlussfolgerungen und ist natürlich keine absolute Wahrheit.

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    • 3% ja 71
    • 68,8% Nr. 1583
    • 28% hängen von der Universität ab 646

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